近日，大學(xué)生孫某向文登市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求所在單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。 原來，自今年8月1日起，孫某便進(jìn)入某電子廠實(shí)習(xí)，雙方口頭約定月基本工資為1500元，外加提成。10月初，孫某以該電子廠拖欠工資為由提出辭職，并要求該電子廠支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。該電子廠同意孫某辭職，但單位認(rèn)為孫某系實(shí)習(xí)學(xué)生，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同，拒絕支付孫某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。 對(duì)此，文登市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 該案中，孫某于2014年8月1日至10月在該電子廠提供勞動(dòng)，應(yīng)屬勤工助學(xué)，電子廠可以不與孫某訂立書面勞動(dòng)合同，該期間雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)審查，孫某提出的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍，不予受理。(王曉峰)