問：勞動者不能勝任工作，用人單位是否有權(quán)調(diào)整工作崗位？

【相關(guān)案例】某生物科技研發(fā)公司今年年初聘用了一家外企的原研發(fā)總監(jiān)入職，約定該員工在3個月后拿出研發(fā)方案，否則屬于不能勝任工作。 可是半年過去了， 該員工始終沒拿出方案。公司鑒于其工作能力，就將他降職使用。但是該員工隨后到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提出仲裁申請，要求該公司賠償因?qū)⑵浣德毝档土说墓べY。該公司很疑惑，難道自己的調(diào)整行為不合法嗎？

答：一旦企業(yè)和員工之間通過勞動合同約定了勞動合同履行過程中的事項(xiàng) （包括崗位、 薪酬、 期限等）， 雙方就應(yīng)當(dāng)全面履行， 任何一方存在違約行為，都應(yīng)當(dāng)受到懲罰。當(dāng)然，隨著企業(yè)發(fā)展的深入以及勞動者勞動能力的變化，在勞動合同履行期間，一般都會發(fā)生因客觀原因 （如企業(yè)擴(kuò)張或者勞動者知識老化等）而不得不變更勞動合同的情形。 假如該公司的崗位職責(zé)明確，績效考核制度健全，能夠證明該名員工確屬 “不能勝任工作”， 那么該公司就有權(quán)依法調(diào)整其工作崗位，并且依據(jù)公司的崗位薪酬制度，進(jìn)一步調(diào)整其薪酬待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

……

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》 (勞辦發(fā) ［1996］100號)

……

一、 關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照 《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議， 則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。