各市、自治州人力資源社會保障局：

根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》（青政辦〔2001〕134號）規(guī)定，在調(diào)查、分析2009年—2013年的全省職工工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測算出青海省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)予發(fā)布，并就有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線（上線）為17%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

二、企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線（中線）為10%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

三、企業(yè)職工貨幣工資增長最低線（下線）為4%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負(fù)增長。

上述工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。

全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。全省各類企業(yè)要大力推行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)經(jīng)營者與工會應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)實際情況，經(jīng)過協(xié)商，合理確定工資增長率。

各級人力資源社會保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調(diào)控的原則，認(rèn)真做好2014年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。

青海省人力資源和社會保障廳

2014年8月5日