在2010年2月受聘于某公司從事保安工作。該公司每月都將張某的工資按時打到他的銀行卡中。2011年11月起， 該公司因為經營不善，開始拖欠工資。 張某見這種情況便于2012年1月辭職。 對于拖欠的2011年11月份、 12月份的工資合計4000元， 公司承諾一個月內打到他的銀行卡上，張某同意。 隨后張某外出打工， 直到2014年7月份，張某才發(fā)現公司并未踐諾， 于是向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。 但由于張某沒有在自己的權益受到侵害之日起2年之內投訴，已超過法律所規(guī)定的期限， 勞動保障監(jiān)察機構未予受理。 這個案例提醒勞動者， 勞動保障監(jiān)察查處具有時效性。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉辦、投訴的， 勞動保障行政部門不再查處。” 上述規(guī)定的2年期限， 自違法行為發(fā)生之日起算； 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。 勞動者發(fā)現勞動權益受到損害時，應該及時到勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。（周詩媛 甘肅省山丹縣人社局）