問：非全日制勞動者在工作滿一年之后是否可以與全日制勞動者一樣享受帶薪年休假？

【相關(guān)案例】

保潔員王某先后在兩家公司工作。兩家公司都分別與她簽訂了非全日制用工協(xié)議。她在第一家單位工作2年后，轉(zhuǎn)入到第二家公司上班。此前在第一家公司上班時，她曾聽同組的保潔員說安排帶薪年休假的事情，于是轉(zhuǎn)入第二家公司沒用多久，她就向用人單位申請安排帶薪年休假了，可是單位就是不同意。她想知道，像她這樣的非全日制用工人員，能否享受帶薪年休假？

答：企業(yè)職工能否享受帶薪年休假與勞動者的工作年限、 工作連續(xù)性及用工方式有關(guān)系。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，方可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天； 已滿10年不滿20年的， 年休假10天； 已滿20年的， 年休假15天。 這里的 “連續(xù)工作一年以上” 是指職工在不同單位或者在同一單位連續(xù)工作滿12個月以上的情況。“累計工作年限” 是指機關(guān)、 團體、 企業(yè)、 事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工從事全日制工作的時間。值得注意的是，企業(yè)職工的用工方式為全日制工作的，才能夠享受帶薪年休假。鑒于非全日制用工的勞動者工作方式的靈活性，他們不能享受法定帶薪年休假。

【法律依據(jù)】

《國務(wù)院法制辦對 〈關(guān)于 《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示〉 的復(fù)函》 （國法秘政函 〔2009〕 5號）

……

一、 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例）第二條規(guī)定的 “職工連續(xù)工作1年以上”， 沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、條例第三條規(guī)定的 “累計工作”時間，是指條例第二條規(guī)定的 “機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。