問：勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就可以被隨意辭退嗎？

【相關(guān)案例】

2009年， 某建筑公司承接了一項(xiàng)工程， 在開展工程設(shè)計(jì)之初就與一位建筑工程師王先生簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方約定待項(xiàng)目工程驗(yàn)收完成之日，勞動(dòng)合同到期終止。 但2012年中旬， 該項(xiàng)目尚未完成， 公司人力資源經(jīng)理就告訴王先生，要求他在一個(gè)月后自行離職， 否則就要辭退他。 王先生十分不解，該人力資源經(jīng)理說所謂簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就相當(dāng)于 “臨時(shí)工”， 公司不想用就可以不用。該人力資源經(jīng)理說得對(duì)嗎？

答： 該人力資源經(jīng)理的說法顯然是錯(cuò)誤的。首先，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只是我國法律中規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同類型之一，與其他勞動(dòng)合同本身并不存在差別。其次，法律中的 “臨時(shí)工”概念早就已經(jīng)不存在了。 該企業(yè)所說的 “臨時(shí)工”， 實(shí)際上是臨時(shí)性用工， 此類用工關(guān)系也屬勞動(dòng)關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)受 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范。再其次， 法律對(duì)于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的條款是明確的，勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)權(quán)利，用人單位隨意解除屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付賠償金的。最后，該公司如果在項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)束后，按照雙方約定的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)依法向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。