問： 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

【相關(guān)案例】某企業(yè)工程師王某在2008年之后已經(jīng)先后與公司連續(xù)簽訂了兩次勞動合同。可是當(dāng)今年他的勞動合同到期的時候，公司提前一個月通知他不再續(xù)簽勞動合同。王某認(rèn)為，公司毫無征兆地終止勞動合同是不合理的。于是，他當(dāng)即提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，但是公司拒絕了。公司這么做，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

答： 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，是法律致力于勞動關(guān)系穩(wěn)定化、長期化的措施，也是保護(hù)勞動者切身權(quán)益的做法。但是勞動者要想簽訂無固定期限勞動合同，必須符合三個條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有 《勞動合同法》 第39條和第40條第1項、 第2項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。

顯然， 該案例中王某的情況屬于第三種情況。在符合上述前提的情形下，如勞動者本人已經(jīng)向用人單位提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張要求支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起至簽訂無固定期限勞動合同之日期間每月二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。