【案情簡介】

張某為某機械公司的員工，2010年10月張某因在工作事故中受傷，后經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定為工傷九級傷殘。2013年9月張某因自身原因主動向公司提出“解除勞動關(guān)系”，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司以張某主動提出辭職為由拒絕支付經(jīng)濟補償金。雙方經(jīng)協(xié)商未果，張某向勞動仲裁委員會提出仲裁。

【爭議焦點】

喪失或部分喪失勞動能力的工傷職工主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償。

【案例評析】

觀點一：因職工屬因自身原因而主動提出辭職，用人單位沒有過錯，不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危视萌藛挝粺o需支付經(jīng)濟補償。

觀點二：對已評殘九級的王某應(yīng)支付經(jīng)濟補償，因根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，這符合《勞動合同法》第三十八條第六項規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，故依《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。這種補助，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位并沒有主觀上的過錯，而是未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。2008年的《勞動合同法》則增加因用人單位過錯，勞動者可以解除勞動合同并應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟償?shù)囊?guī)定。

所以第二種觀點似乎有法有據(jù)，理應(yīng)支付。而是否要支付經(jīng)濟補償？首先，張某辭職顯然不符《勞動合同法》因用人單位無過錯而需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｆ浯危欠襁m用《勞動合同法》第三十八條第六項的規(guī)定呢?《勞動合同法》第三十八條本質(zhì)是：因用人單位有過錯，勞動者以此過錯可以解除勞動合同的情形，而《勞動合同法》第三十八條中第六項，必需符合用人單位有過錯這一前提。該案中，用人單位沒有過錯，故不適用《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，所以無需支付經(jīng)濟補償。（于都仲裁院 袁建文）