市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：

為健全完善反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制，促進企業(yè)提高職工工資水平，按照《天津市人民政府辦公廳關于頒布2013年全市企業(yè)及部分行業(yè)工資指導線的通知》（津政辦發(fā)〔2013〕36號）要求，發(fā)布2013年我市住宿和餐飲業(yè)等六個行業(yè)的行業(yè)工資指導線，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、根據(jù)國家及本市企業(yè)工資分配政策，參考我市2013年經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和就業(yè)狀況，2013年本市住宿和餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為12.5%，居民服務、修理和其他服務業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為13.5%，租賃和商務服務業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為14.3%，建筑業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為14.5％，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為15.5％，批發(fā)和零售業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為17.3％。上述六個行業(yè)，行業(yè)工資指導線的上線、下線分別為22%、7%。

二、本市轄區(qū)內(nèi)上述六個行業(yè)的企業(yè)，要結合本企業(yè)經(jīng)濟效益及勞動生產(chǎn)率情況，依照行業(yè)工資指導線進行工資增長決策。其中：上年度人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的，要在行業(yè)工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在行業(yè)工資指導線下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破行業(yè)工資指導線基準線。不能按行業(yè)工資指導線安排人均工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因，經(jīng)職工（代表）大會同意后報主管部門備案；無主管部門的，報坐落地區(qū)縣人力社保行政部門備案。

三、上述六個行業(yè)的企業(yè)與職工，要將行業(yè)工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，其中規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，應積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，依據(jù)行業(yè)工資指導線在工資集體協(xié)議中約定人均工資增幅。

四、適用行業(yè)工資指導線的國有及國有控股企業(yè)，要結合行業(yè)工資指導線執(zhí)行情況，將職工收入增長作為企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要內(nèi)容，落實企業(yè)負責人與職工收入聯(lián)動機制。同時，要根據(jù)本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，合理確定一線職工范圍，切實提高一線職工工資水平。

五、企業(yè)要加強管理，挖掘增資潛力，制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，確保職工工資正常增長，形成合理有序的內(nèi)部分配關系。

2013年5月28日