各市州人力資源和社會保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)單位：

為了加強(qiáng)我省企業(yè)工資宏觀調(diào)控和管理，使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系，現(xiàn)就做好我省2012年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的有關(guān)問題通知如下：

一、各級人力資源和社會保障、財(cái)政部門要密切配合，繼續(xù)按照《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕31號）規(guī)定，按分級管理的原則，做好工效掛鉤工作。

二、工效掛鉤方案的審核。掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的確定，以實(shí)現(xiàn)利潤為主。掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的基數(shù)以上年度清算確認(rèn)的有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行核定。 工資總額基數(shù)以上年度清算確認(rèn)的實(shí)提工資總額為基礎(chǔ)進(jìn)行核定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，其發(fā)放的經(jīng)營者年薪總額不得計(jì)入本年在崗職工工資總額基數(shù)，可在年度工資總額清算時(shí)根據(jù)本年批復(fù)情況實(shí)行單列。

三、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，掛鉤浮動(dòng)比例原則上控制在1：0.75以內(nèi)。對在崗職工工資水平相當(dāng)于全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，核定其人均工資總額基數(shù)增長比例不得超過全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的增長比例。對經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能增升能降的機(jī)制。對掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動(dòng)比例。

四、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，要將工效掛鉤與工資集體協(xié)商相結(jié)合，通過工資集體協(xié)商來規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，建立合理有序的工資正常調(diào)整機(jī)制。企業(yè)要按照核準(zhǔn)的工效掛鉤方案，合理確定當(dāng)年可使用的工資總量，企業(yè)和職工代表雙方應(yīng)以此為依據(jù)，結(jié)合工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，就工資調(diào)整問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，著力提高普通勞動(dòng)者的工資水平。

五、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，必須按規(guī)定準(zhǔn)確、真實(shí)地填報(bào)《湖南省2012年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)審核表》，報(bào)企業(yè)資產(chǎn)管理部門初審并簽署意見后，于2012年11月底以前報(bào)同級人力資源和社會保障、財(cái)政部門審核。上報(bào)材料中需附上年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及上年度工資清算表等。

附件：湖南省2012年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)審核表

湖南省人力資源和社會保障廳

湖 南 省 財(cái) 政 廳

2012年10月26日