2012年3月，韓某應(yīng)聘至某百貨公司工作，并與公司簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1100元/月，轉(zhuǎn)正后工資為1500元/月。2012年10月份，韓某無意中了解到，勞動合同期限不足3年的，試用期最長不得超過2個月。因此公司將試用期定為6個月明顯違法，且試用期內(nèi)的月工資比轉(zhuǎn)正后少700元，超期4個月，自己就少收入1600元。于是，他向公司領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)發(fā)工資1600元的要求，遭到拒絕后，他訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院。仲裁院審理后，支持了韓某的請求。

《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。韓某與百貨公司的勞動合同期限為2年，試用期依法不得超過2個月。 《勞動合同法》第83條規(guī)定：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，韓某要求公司以其轉(zhuǎn)正后1500元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間即4個月，向自己支付賠償金1600元是有法律依據(jù)的。（王建坡 作者單位：山東省新密市人社局）