在員工與企業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁中，有不少員工認(rèn)為自己是弱勢(shì)一方，在勞動(dòng)仲裁中容易處于劣勢(shì)，但記者昨日獲悉，今年一季度，全市仲裁部門共審結(jié)勞動(dòng)人事爭議案件2325起，其中83%的案件勞動(dòng)者全部或部分勝訴，為勞動(dòng)者“討回”報(bào)酬、社保和補(bǔ)償金等共計(jì)1935萬元。

據(jù)悉，今年第一季度市、區(qū)（市）兩級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理各類勞動(dòng)人事爭議案件2328起，共審結(jié)案件2325起，按期結(jié)案率99%。為勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬437萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金920萬元，社保福利578萬元，共計(jì)1935萬元，其中勞動(dòng)者勝訴428起，用人單位勝訴325起，雙方部分勝訴1572起。

市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一季度勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金爭議仍居各類勞動(dòng)爭議之首。共受理此類爭議案件1589件，比去年同期增長55.2%。

另據(jù)介紹，勞動(dòng)者“亂訴”的現(xiàn)象也在逐漸增加，“以市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院為例，一季度立案標(biāo)的1686萬元，而同期結(jié)案標(biāo)的為162萬元。主要原因就是案件代理人良莠不齊，勞動(dòng)者對(duì)政策法規(guī)理解片面等。”