(七)進(jìn)一步完善相關(guān)制度規(guī)范。要嚴(yán)格依照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理制度。在制定、修訂直接涉及農(nóng)民工切身利益的規(guī)章制度或決定有關(guān)重大事項時，應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式征求農(nóng)民工的意見。要及時向農(nóng)民工公示或告知直接涉及農(nóng)民工切身利益的規(guī)章制度或重大事項決定。

(八)切實保障農(nóng)民工勞動報酬的支付。要建立健全勞動報酬支付監(jiān)控制度，適時開展本企業(yè)農(nóng)民工勞動報酬支付情況專項檢查，督促勞務(wù)派遣單位、業(yè)務(wù)分包單位徹底解決拖欠農(nóng)民工工資問題，確保農(nóng)民工勞動報酬按時足額發(fā)放。要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和動態(tài)調(diào)整的規(guī)定，促進(jìn)農(nóng)民工勞動報酬正常合理增長。

(九)依法建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動爭議解決機(jī)制。要按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，逐步建立和完善多渠道的企業(yè)內(nèi)部勞動爭議解決機(jī)制，通過協(xié)商、調(diào)解等方式妥善處理勞動糾紛。農(nóng)民工較多的企業(yè)要逐步吸收農(nóng)民工代表參加勞動爭議調(diào)解組織。要進(jìn)一步健全相關(guān)制度，加強(qiáng)對糾紛調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高勞動爭議解決的效率。

(十)嚴(yán)格執(zhí)行安全衛(wèi)生管理制度。要建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)安全管理投入，持續(xù)改善安全設(shè)備設(shè)施，落實各項安全保障措施。要及時開展安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技能。要健全高危行業(yè)和特殊工種持證上崗制度，防止勞動過程中事故的發(fā)生。要為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，強(qiáng)化農(nóng)民工職業(yè)病防治和職業(yè)健康保護(hù)。

(十一)不斷豐富精神文化生活。要結(jié)合企業(yè)的實際情況和農(nóng)民工的自身特點和需求，因地制宜組織開展各類文體活動，不斷豐富農(nóng)民工特別是處于生產(chǎn)一線農(nóng)民工的精神文化生活。要加強(qiáng)對農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)，健全文化生活設(shè)施，為農(nóng)民工通過書籍、報刊、電視和網(wǎng)絡(luò)獲取文化知識和信息創(chuàng)造條件。

(十二)認(rèn)真落實有關(guān)社會保障制度。要認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，做好農(nóng)民工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險工作，鼓勵根據(jù)企業(yè)實際和農(nóng)民工意愿建立相關(guān)商業(yè)保險。要督促業(yè)務(wù)分包單位和勞務(wù)派遣單位依法履行相關(guān)法律義務(wù)，落實農(nóng)民工的社會保障權(quán)益。