肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作，雙方口頭約定月工資為2000元。該子公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期間還克扣了其2009年6月10日至8月10日的工資。2009年8月11日，該子公司單方終止了肖某的工作。肖某不服，訴至昌樂縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求該子公司繳納自2008年9月12日至2009年8月10日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付拖欠的工資。

庭審中，該子公司辯稱自己只有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不具有獨(dú)立的法人資格，系某有限公司的分支機(jī)構(gòu)，所以與肖某不存在勞動(dòng)關(guān)系，肖某應(yīng)向某有限公司主張其待遇。

仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第4條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。本案中，該子公司雖未與肖某簽訂勞動(dòng)合同，但其具有獨(dú)立的用人主體，肖某自2008年9月12日至2009年8月10日與該子公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，某有限公司的子公司同意補(bǔ)發(fā)克扣的肖某工資4000元，并為其繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的基數(shù)為準(zhǔn)。（孫利華）