梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受傷，同年12月被認定為工傷，并被鑒定為十級傷殘。2011年3月，梁某回公司繼續(xù)上班。工傷保險基金一次性支付給梁某6個月的工資7200元作為一次性傷殘補助金。梁某認為，他的實際月工資是3500元，應該按照他的實際工資為基數(shù)計算傷殘補助金，要求公司補足差額，卻遭到拒絕。梁某不服，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

仲裁委經(jīng)審理后認為，根據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。故傷殘補助金應該按照職工本人的實際工資為基數(shù)進行計算，而工傷保險基金是按照工傷前月繳費工資為基數(shù)計算的。經(jīng)了解，本案中，該公司按照月工資1200元的基數(shù)為梁某繳納社會保險費的，但梁某的實際工資高于月繳費工資，也就是公司并未按照梁某的實際工資繳納社會保險費，因此應該由公司補足差額。故仲裁委依法作出裁決：由公司一次性補足梁某傷殘補助金13800元。（王時艷 作者單位：山東蒼山縣人力資源和社會保障局）