建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，規(guī)范企業(yè)用工行為。各地要及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)合理確定和及時(shí)調(diào)整職工工資，通過實(shí)行職工工齡補(bǔ)貼、年終福利獎(jiǎng)勵(lì)等措施，增強(qiáng)崗位穩(wěn)定性。穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商，形成工資公平?jīng)Q定機(jī)制，保障勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障職工工資增長和支付。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，指導(dǎo)幫助企業(yè)改善用工管理，完善各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。