擔(dān)任某公司中層管理職位的秦某，在公司工作了已經(jīng)近3年的時間。時逢年底，新一輪的勞動合同續(xù)簽工作即將開始，老秦也是公司決定續(xù)簽名單中的一員。當(dāng)人力資源部向老秦發(fā)放了 《續(xù)簽勞動合同通知書》后，老秦表示自己愿意繼續(xù)為公司服務(wù)，但前提是，公司應(yīng)當(dāng)逐年調(diào)整薪酬，以體現(xiàn)工資的上升趨勢。老秦的要求讓人力資源部有些為難，公司的效益還不能達(dá)到每年上調(diào)員工薪酬的水平，況且即使要漲薪也需要按照每個員工當(dāng)年度的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等標(biāo)準(zhǔn)衡量，不可能現(xiàn)在就將漲薪趨勢固定在勞動合同中。公司拒絕了老秦的要求，續(xù)簽合同的問題擱置，老秦又表示如果公司不同意逐年漲薪的續(xù)簽條件，就必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

公司到底該不該向老秦支付經(jīng)濟(jì)補償金？

根據(jù) 《勞動合同法》第44條的規(guī)定， “有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照該法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。即，用人單位在勞動合同期限屆滿終止時，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形只發(fā)生在用人單位主動且單方提出不再續(xù)簽勞動合同，或者用人單位降低原勞動合同約定的條件致使員工主動提出不再續(xù)簽這兩種情況下。因此，本案的焦點也就集中在公司不同意員工所提出的逐年上調(diào)薪酬要求是否屬于降低原勞動合同約定的條件。

按照 《勞動合同法》第17條的規(guī)定，包括勞動報酬在內(nèi)的一系列事項都是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，同時也是所謂的 “勞動合同約定的條件”。這些內(nèi)容的確定需要勞資雙方在勞動合同中加以明確，而調(diào)整和變動也需要在合同中協(xié)商一致才會對雙方產(chǎn)生約束力。工資薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和上調(diào)都屬于勞動報酬的范疇，也就是勞動合同約定的條件之一，因此，提升薪資報酬即屬于提高勞動合同約定的條件。而本案例中的公司雖然并未同意逐年提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但開出的續(xù)簽條件是仍然保持薪酬與原來合同約定的標(biāo)準(zhǔn)相同，并未降低原勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，不符合 《勞動合同法》第46條所規(guī)定需要在終止合同時支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形。所以，當(dāng)老秦在要求提升工資而公司不同意的特定環(huán)境下未能完成合同續(xù)簽，公司可以將勞動合同到期終止，并且無需為此支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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