各省、自治區(qū)、直轄市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心，國務(wù)院有關(guān)部門（行業(yè)組織、集團(tuán)公司）人事勞動保障工作機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動保障局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心：

為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號）和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》精神，以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，健全和完善高技能人才考核評價(jià)制度，促進(jìn)技能人才評價(jià)多元化，職業(yè)能力建設(shè)司和中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫了《企業(yè)技能人才評價(jià)工作指導(dǎo)手冊》（試行）（見附件，以下簡稱《手冊》）。

《手冊》按照《推進(jìn)企業(yè)技能人才評價(jià)工作指導(dǎo)意見》（人社廳發(fā)[2008]39號）確定的原則和要求，對企業(yè)開展技能人才評價(jià)的范圍和對象、評價(jià)方式和內(nèi)容、組織實(shí)施、質(zhì)量建設(shè)等方面內(nèi)容進(jìn)行了專題論述，并選取了部分單位總結(jié)出來的行之有效的評價(jià)模式和評價(jià)實(shí)例。《手冊》側(cè)重于從具體操作和組織實(shí)施角度，為地方、行業(yè)和企業(yè)開展技能人才評價(jià)工作提供實(shí)務(wù)參考和操作指南，對開展技師、高級技師考評工作具有一定借鑒意義。

現(xiàn)就在職業(yè)技能鑒定工作中推廣應(yīng)用《企業(yè)技能人才評價(jià)工作指導(dǎo)手冊》的有關(guān)要求說明如下：

一、各地區(qū)、各行業(yè)要指導(dǎo)我部人社廳發(fā)[2008]79號文公布的第一批試點(diǎn)企業(yè)運(yùn)用《手冊》加快推進(jìn)企業(yè)技能人才評價(jià)工作。

二、各地區(qū)、各行業(yè)應(yīng)在第一批試點(diǎn)企業(yè)外，另行選擇有條件的國家大中型企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價(jià)工作，繼續(xù)探索完善企業(yè)技能人才評價(jià)工作新機(jī)制。

附件： 《企業(yè)技能人才評價(jià)工作指導(dǎo)手冊》（試行）