《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施兩年來，新密市勞動爭議案件成倍增長，，仲裁院在執(zhí)行該法過程中創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作機制，強化"快速處結(jié)，重點突破"的辦案理念，為努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打開了新局面。
兩年來，仲裁院不斷加大《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳力度，為使該法能夠深入貫徹實施，仲裁院同志深入企業(yè)宣傳并幫助用人單位查找勞動爭議隱患，指出違法用工行為造成的后果，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)，從而筑牢了勞動爭議處理的"第一道防線"。同時，還堅持"立足調(diào)解、能調(diào)則調(diào)、當裁則裁、調(diào)裁結(jié)合"的原則，對勞動爭議案件采用雙方當事人面對面調(diào)、一對一協(xié)商的方法，緊緊圍繞爭議焦點，以法析理，以理服人，最終達成和解。對于勞動關(guān)系復(fù)雜的特殊案件，采取集體"會診"的形式，共同研究解決仲裁難題，提高辦案的準確性。通過不斷工作創(chuàng)新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，勞動爭議案件均得到了圓滿處理，法定時效內(nèi)結(jié)案率達100%。（張耀章）
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