2025年，淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞“穩(wěn)就業(yè)、提技能、惠民生”的工作主線，創(chuàng)新服務(wù)模式，主動(dòng)靠前發(fā)力，通過組建政策宣傳與服務(wù)指導(dǎo)小分隊(duì)，深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)開展“一對一” “面對面”的精準(zhǔn)宣傳與輔導(dǎo)，全力推動(dòng)各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策落地見效。全年累計(jì)完成補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)達(dá)4628人次，有效提升了勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力，為企業(yè)發(fā)展注入了人才動(dòng)能。

一、 精準(zhǔn)對接，“小分隊(duì)”發(fā)揮“大作用”

針對部分企業(yè)對政策不了解、申報(bào)流程不熟悉等問題，區(qū)人社局轉(zhuǎn)變工作思路，變“坐等上門”為“主動(dòng)服務(wù)”，精心組建多支宣傳服務(wù)小分隊(duì)。小分隊(duì)成員深入工廠車間、企業(yè)園區(qū)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和員工崗位特點(diǎn)，開展政策宣講、培訓(xùn)項(xiàng)目介紹和申報(bào)指導(dǎo)，確保企業(yè)“應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享”。這種“一對一”的靶向服務(wù)，打通了政策落地的“最后一公里”，極大地調(diào)動(dòng)了企業(yè)和勞動(dòng)者參與職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性。

二、 分類施訓(xùn)，全方位滿足技能提升需求

全年培訓(xùn)工作緊扣不同群體需求，分類組織實(shí)施，取得了扎實(shí)成效：

助力企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗：大力開展“崗前培訓(xùn)”，幫助新錄用員工快速適應(yīng)崗位，全年完成2347人次，為企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營提供了基礎(chǔ)技能支撐。

激勵(lì)職工持續(xù)成長：深入推進(jìn)“參保職工技能提升補(bǔ)貼”工作，鼓勵(lì)企業(yè)在職職工通過學(xué)習(xí)獲取更高職業(yè)技能等級，全年完成524人次，促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。

強(qiáng)化在崗技能更新：針對技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級需求，積極開展“崗位職工技能提升培訓(xùn)”完成1343人次，助力企業(yè)員工技能迭代，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。

聚焦重點(diǎn)群體就業(yè)：扎實(shí)做好“就業(yè)技能培訓(xùn)”，面向有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者開展市場急需的技能培訓(xùn)，完成414人次，為其實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)賦能。

三、 資金保障，真金白銀護(hù)航政策實(shí)施

為確保培訓(xùn)政策切實(shí)惠及企業(yè)和勞動(dòng)者，淮陰區(qū)人社局嚴(yán)格落實(shí)補(bǔ)貼資金，規(guī)范申領(lǐng)發(fā)放流程。2025年度，累計(jì)發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金400.97萬元。其中，從就業(yè)補(bǔ)助資金中支出350.84萬元，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支出50.13萬元。這些資金的及時(shí)足額發(fā)放，不僅減輕了企業(yè)和參訓(xùn)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更體現(xiàn)了公共資金在促進(jìn)就業(yè)、預(yù)防失業(yè)方面的積極作用。

下一步，區(qū)人社局表示將繼續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和勞動(dòng)者實(shí)際需求，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)舉措，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提升培訓(xùn)質(zhì)量，努力構(gòu)建覆蓋更廣、效能更高的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，為淮陰區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)有力的技能人才支撐。（陳沙莎）