浙江省臺(tái)州市天臺(tái)縣聚焦縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索以“產(chǎn)業(yè)鏈”為核心的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建路徑，相關(guān)做法入選浙江省基層治理現(xiàn)代化與浙江經(jīng)驗(yàn)案例。一是創(chuàng)新組織體系。實(shí)施“紅領(lǐng)鏈長”機(jī)制，按照產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)分類設(shè)立9個(gè)“紅領(lǐng)鏈長”，引導(dǎo)鏈主企業(yè)牽頭規(guī)范勞動(dòng)用工管理。目前，輻射鏈上企業(yè)306家，覆蓋職工3.2萬人。

二是搭建協(xié)同平臺(tái)。打造組織聯(lián)建、權(quán)益聯(lián)保、爭議聯(lián)調(diào)、人才聯(lián)育、工資聯(lián)商、公益共富的“六聯(lián)”協(xié)同共建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈資源集成共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共贏。目前，已攻克產(chǎn)業(yè)鏈“卡脖子”難題28項(xiàng)，創(chuàng)造收益10億元。

三是強(qiáng)化服務(wù)陣地。搭建產(chǎn)業(yè)鏈勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)站，整合企業(yè)、工會(huì)、人社、司法等資源，重點(diǎn)開展用工風(fēng)險(xiǎn)診斷、矛盾糾紛調(diào)解、薪酬方案設(shè)計(jì)等綜合服務(wù)項(xiàng)目，筑牢勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定防線。今年以來，化解勞動(dòng)爭議334件，涉及金額1296萬元。（葉科）