“沒想到剛回家就能找到滿意的工作，月薪比預期還高，不用在外漂泊，能安穩(wěn)扎根家鄉(xiāng)，這日子踏實！”9月17日清晨，江西新余市渝水區(qū)羅坊鎮(zhèn)綿山村村民楊飛，身著嶄新工裝走進江西贛鋒循環(huán)科技有限公司生產車間，開啟“家門口就業(yè)”新生活。從8月30日返鄉(xiāng)到9月17日上崗，僅18天，楊飛便如愿找到工作。分宜縣的張建軍也有相似經(jīng)歷，此前在外做機械維修的他，今年8月返鄉(xiāng)后，經(jīng)就業(yè)幫扶員“一對一”推薦，10天就入職當?shù)毓I(yè)園區(qū)機械制造企業(yè)，工作與家庭得到兼顧。

這些農民工順利就業(yè)，背后是新余市人社局統(tǒng)籌市、縣（區(qū)）力量，以返鄉(xiāng)就業(yè)幫扶為核心，依托江西省“5+2就業(yè)之家”小程序，聯(lián)動基層就業(yè)平臺構建的幫扶體系。截至10月底，全市依托基層就業(yè)之家，累計摸排錄入返鄉(xiāng)人員信息2194人，確認分級幫扶2010人，已對接幫扶1975人，幫扶比例98.26%。

一、 返鄉(xiāng)“求職”遇“暖流”，摸排建“活檔”

8月30日，楊飛返鄉(xiāng)后直奔村委會——此前他從村干部朋友圈得知，人社部門專門搭建了就業(yè)服務平臺。在村委會就業(yè)服務辦公室，村委書記李海和幫扶員廖妍早已等候。“想找個月薪4500元左右、工作規(guī)律、通勤方便的崗位。”楊飛說出訴求。李海隨即打開江西“5+2就業(yè)之家”小程序：“這平臺整合了省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級崗位資源，光本地適配崗位就超1400個！”幫扶員按“普工”“月薪3000-5000元”篩選，12個匹配崗位瞬間彈出，楊飛一眼相中江西贛鋒循環(huán)科技的普工崗：月薪5000-7000元、繳納五險，公司離村通勤僅半小時，完全符合預期。

同期，分宜縣的張建軍返鄉(xiāng)后，網(wǎng)格員第一時間上門走訪，詳細詢問他的工作經(jīng)歷、求職意向、培訓需求等，逐項記錄在《返鄉(xiāng)人員信息登記表》中。這是新余市“拉網(wǎng)式”摸排工作的縮影：線上依托四級就業(yè)之家平臺，對照篩查省中心提供的數(shù)據(jù)信息并核實；線下通過網(wǎng)格員、村信息員上門走訪、電話溝通，全面掌握返鄉(xiāng)人員情況并錄入系統(tǒng)。分宜縣還進一步細化工作，為返鄉(xiāng)人員建立“一人一檔”，動態(tài)更新就業(yè)狀態(tài)與幫扶進展，為后續(xù)精準幫扶筑牢數(shù)據(jù)基礎。

二、 全流程精準幫扶：“一對一”破堵點

“崗位合適，馬上對接！”為幫助楊飛快速就業(yè)，新余市人社部門啟動“全流程幫扶”機制。9月3日，李海通過“5+2就業(yè)之家”小程序為楊飛在線預約面試，同時對照他的務工證明，按照“突出實操能力”的指導要求，逐字逐句幫他完善簡歷，重點強調3年電子廠組裝經(jīng)驗與倉儲分揀高效記錄——這些都是企業(yè)看重的核心優(yōu)勢。更暖心的是，待楊飛成功入職后，工作人員得知他是孤兒，還主動在網(wǎng)上幫他申請政府廉租房，目前相關流程正在推進中。

針對張建軍的機械維修技能，當?shù)鼐蜆I(yè)幫扶員為他量身定制幫扶方案：從崗位信息庫中篩選出3家適配的機械制造企業(yè)，通過微信推送崗位詳情、薪資待遇及企業(yè)聯(lián)系方式；考慮到他對本地企業(yè)不熟悉，幫扶員還特意幫他預約企業(yè)實地考察，詳細介紹生產流程與發(fā)展前景。

9月16日，李海陪同楊飛前往企業(yè)面試，路上反復叮囑：“別緊張，把之前的工作流程說清楚就行，我們提前和企業(yè)人力部門溝通過，他們很認可你的實操經(jīng)驗。”憑借扎實的技能與前期對接，楊飛順利通過面試。另一邊，張建軍在幫扶員陪同下與心儀企業(yè)深入溝通，不僅達成就業(yè)意向，企業(yè)還根據(jù)他的技能水平，量身定制了崗前培訓計劃。

9月17日楊飛上崗首日，李海按照人社部門“崗前跟蹤服務”要求，特意致電叮囑：“到企業(yè)后有不懂的及時問師傅，我們提前幫你爭取了2天崗前培訓，好好學！”電話那頭，楊飛的聲音滿是感激。張建軍上崗后，幫扶員也定期回訪，了解他的工作適應情況，確保他能穩(wěn)定扎根崗位。

三、 解碼“新余速度”：三大舉措筑保障

楊飛、張建軍的快速就業(yè)，并非偶然。今年以來，新余市人社局聚焦返鄉(xiāng)農民工就業(yè)需求，構建“精準摸排+分類幫扶+平臺搭建”的就業(yè)服務體系，用扎實舉措助更多人扎根家鄉(xiāng)。

精準摸排建立動態(tài)臺賬。新余市采用“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”模式，在全市范圍開展返鄉(xiāng)人員“拉網(wǎng)式”摸排。線上依托市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)、村四級就業(yè)之家平臺，核實省中心推送的數(shù)據(jù)信息；線下通過網(wǎng)格員、信息員上門走訪，詳細采集返鄉(xiāng)人員基本情況、就業(yè)意向、培訓需求等，分類確認幫扶分級并錄入系統(tǒng)。同時，建立“一人一檔”動態(tài)臺賬，實時更新人員狀態(tài)，為精準施策提供數(shù)據(jù)支撐。

分類施策提升就業(yè)實效。推行“一對一”定制化幫扶：對有就業(yè)意愿的人員，根據(jù)其技能特點、求職意向精準篩選崗位，通過“點對點”推薦提升匹配效率；對就業(yè)困難人員，加密服務頻次，提供技能培訓、崗位適配等多輪幫扶，直至促其上崗。同時，結合本地產業(yè)需求，開展機械維修、電商運營、家政服務等特色技能培訓，提升返鄉(xiāng)人員就業(yè)競爭力。此外，成立市、縣（區(qū)）兩級返鄉(xiāng)就業(yè)幫扶專班，召開“5+2就業(yè)之家”培訓暨項目啟動部署會，組織就業(yè)骨干赴外地考察學習先進經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化幫扶流程。

線上線下搭建就業(yè)平臺。線上，依托各級就業(yè)之家抖音號、視頻號等新媒體平臺，開設“直播帶崗”專欄，讓返鄉(xiāng)人員足不出戶就能直觀了解崗位信息與就業(yè)政策；線下，以“就業(yè)服務360”“就業(yè)有余幫”為品牌，常態(tài)化開展“春風行動”“送崗下鄉(xiāng)”“夜市招聘”等活動，把招聘會開到群眾“家門口”。同時，主動對接本地園區(qū)、重點企業(yè)及重大項目，收集適配崗位并通過就業(yè)之家平臺發(fā)布；挖掘鄉(xiāng)村基層管理、公共服務領域用工潛力，鏈接特色產業(yè)、幫扶車間拓寬靈活就業(yè)渠道，形成“人社搭臺、企業(yè)用才、群眾受益”的良性互動格局。（新余市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心樂春柳）