近日，重慶市人社局印發(fā)《重慶市數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施方案（2025—2030年）》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案），依托數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，以工程技術(shù)人才能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干工程技術(shù)人才為重點(diǎn)，力爭(zhēng)每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)工程師不少于3000名。

《實(shí)施方案》主要明確了五個(gè)方面的內(nèi)容。

明確培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)對(duì)象為具有大學(xué)專科（含高等職業(yè)學(xué)校）及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和企業(yè)職工。

明確補(bǔ)貼性培訓(xùn)對(duì)象。補(bǔ)貼性培訓(xùn)對(duì)象為畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和企業(yè)職工。

明確等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼和標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)貼對(duì)象為首次通過數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目等級(jí)評(píng)價(jià)考核，取得專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的學(xué)員。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)外公布的等級(jí)評(píng)價(jià)考核費(fèi)用為準(zhǔn)。

明確職責(zé)分工。局專技處負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選、調(diào)整、退出，受理培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)；市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付；區(qū)縣（自治縣）人社局負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織動(dòng)員、培訓(xùn)項(xiàng)目受理、過程監(jiān)管、補(bǔ)貼審核工作、補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

明確考核條件。數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼與等級(jí)評(píng)價(jià)考核通過率掛鉤，補(bǔ)貼性培訓(xùn)的評(píng)價(jià)考核通過率不能低于25%。

《實(shí)施方案》主要突出三個(gè)特點(diǎn)。

聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，精準(zhǔn)培育人才。方案緊密圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，通過實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，精準(zhǔn)培育符合市場(chǎng)需求的高水平數(shù)字技術(shù)人才，有效支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

機(jī)制創(chuàng)新，注重實(shí)效。方案在培訓(xùn)補(bǔ)貼、等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼等方面采取創(chuàng)新機(jī)制，如“機(jī)構(gòu)墊付、先墊后補(bǔ)”的培訓(xùn)補(bǔ)貼原則，以及“免申即享”的補(bǔ)貼發(fā)放方式，提高了政策實(shí)施的便捷性和高效性。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)質(zhì)量與考核通過率掛鉤，確保培訓(xùn)實(shí)效。

多方協(xié)同，強(qiáng)化保障。方案明確各方工作職責(zé)，形成多方協(xié)同、共同推進(jìn)的工作格局。此外，通過加強(qiáng)資金監(jiān)管、嚴(yán)肅處理違紀(jì)違法行為等措施，為方案的順利實(shí)施提供了有力保障。