“留學回來接管企業(yè)時，沒人相信花炮這門老手藝能玩出高能級創(chuàng)新。”萬載縣匯鑫源禮花制造有限公司總經理曾鳴接手企業(yè)后，改造傳統(tǒng)手工生產線，投入2億多元建起現(xiàn)代化廠區(qū)，引入ERP管理系統(tǒng)實現(xiàn)生產全流程數(shù)字化管控，與國防科技大學、南京理工大學共建研發(fā)團隊，研發(fā)出無硫無鉀環(huán)保煙花，產品進入上海迪士尼、北京環(huán)球影城供應鏈。

變革，正是萬載縣“一產一策”構建花炮產業(yè)人才“金字塔”的縮影。作為全國四大花炮主產區(qū)之一的萬載，聚焦花炮產業(yè)人才建設發(fā)力，推動傳統(tǒng)產業(yè)煥發(fā)新活力。

“花炮不是夕陽產業(yè)，需要懂創(chuàng)新、敢突破的領路人。”黃茅貴山花炮制造有限公司董事長劉家云說。萬載靶向精準實施“塔尖”人才培育機制，縣財政每年列支50萬元專項基金，用于企業(yè)家培訓。曾鳴就是首批赴高校培訓深造的學員，他在萬載古城因地制宜打造一座煙花古城，創(chuàng)作焰火情景劇，“焰火之吻”“焰火之戀”等IP火爆出圈，讓古城游客量年增40%。

萬載推出“政策大禮包”，對獲評高級工藝美術師、注冊安全師的人才，給予最高5萬元職稱補貼；支持更多本土人才進入行業(yè)標準化委員會、省市級專家后備隊伍；用好省市下放的花炮職稱評審權限，2024年有48名技術骨干獲得工藝美術師職稱，其中6人躋身省級專家后備隊伍。

“沒想到38歲還能當‘學生’，跟著南京理工大學的教授學焰火編程。”在萬載縣花炮科技創(chuàng)新中心實訓車間里，熊小林手指在控制屏上滑動，一排排煙花按程序精準綻放。這名從前只會按“老方子”燃放的技術員，通過縣里定期組織的培訓，現(xiàn)在能熟練設計燃放方案。

產業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，離不開技能人才支撐。萬載實施“百師千徒”工程，挑選“老把式”當師傅。加強產院合作，強固“塔身”，與宜春職業(yè)技術學院等院校合作開設花炮定向班，推行“訂單式”培養(yǎng)，每年輸送100多名懂機械、會設計的年輕技工；鼓勵企業(yè)與院校共建實習實訓基地，為產業(yè)發(fā)展儲備后備力量300余人；聘請國內外專家開展理論授課，聯(lián)合技術團隊進行實操演練，每年培育亮珠制作、包裝設計、焰火編程等核心技術人才100余名。

“封裝時褶邊要勻，膠水要薄，這樣爆竹存放才不會受潮導致啞炮。”在泰安花炮制造有限公司的生產車間，張鳳英手把手教2名新員工操作。這名20年工齡的“老封裝”，不僅是公司的質量標桿，還是宜春市花炮技能競賽一等獎得主。

塔基穩(wěn)，產業(yè)才能立得住。萬載把培訓送到車間一線：針對普通技術工人，每月開設“安全課堂”，講解涉藥操作規(guī)范；每年舉辦技術比武、燃放比賽，讓人才在比拼中增長本領。建立涵蓋生產、研發(fā)、銷售、燃放等全鏈條花炮人才信息庫，將3萬余名普通技工的技能等級、培訓記錄建檔，實現(xiàn)“企業(yè)需求—人才供給”精準匹配。

從科技突圍，到技能進階，再到匠心傳承，萬載用“一產一策”搭起花炮產業(yè)人才“金字塔”。這座“塔”里，既有引領產業(yè)發(fā)展的領航者，也有支撐產業(yè)鏈條的主力軍，更有夯實產業(yè)基礎的生力軍，他們在產才融合的沃土上，綻放出傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級的璀璨光芒。