一、 靶向根治欠薪，讓勞動者“錢袋”更安穩(wěn) 。以專項行動為抓手，緊盯工程建設(shè)領(lǐng)域，從嚴落實農(nóng)民工工資保證金、專用賬戶及銀行代發(fā)等制度，筑牢薪資保障防線。依托大數(shù)據(jù)分析構(gòu)建欠薪預(yù)警機制，實現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置。今年以來，及時妥善處置化解各類欠薪問題767件，涉及2238人工資4277萬元，切實守護了勞動者的勞動權(quán)益保障。

二、 巧解爭議糾紛，讓勞動關(guān)系“紐帶”更順暢 。深化勞動爭議調(diào)解仲裁體系建設(shè)，優(yōu)化工作制度與流程，創(chuàng)新打造"人社+工會+司法+企業(yè)代表組織"四方聯(lián)動調(diào)解模式，推動矛盾在基層就地化解。截至目前，共受理勞動人事爭議案件290件，結(jié)案290件，結(jié)案率100%，調(diào)解率83.2%，涉案金額693萬元。仲裁結(jié)案率均保持高位，有效平衡勞動關(guān)系雙方權(quán)益，筑牢和諧穩(wěn)定基石。

三、 規(guī)范用工行為，讓市場環(huán)境”底色”更清朗。推行“剛性執(zhí)法+柔性普法”協(xié)同治理模式，整合多部門力量，通過普法宣傳、專題培訓(xùn)、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項行動等，對企業(yè)用工情況進行全面“體檢”，提升企業(yè)依法用工意識，從源頭減少用工風(fēng)險。開展規(guī)范勞動用工行為專項執(zhí)法檢查5輪次，累計檢查各類市場主體536戶，發(fā)放《規(guī)范勞動用工行為告知書》600余份，處罰違規(guī)企業(yè)4家，有效提升了企業(yè)規(guī)范用工意識，預(yù)防和減少勞動糾紛。 （楊曉慧）