近日，湖北省洪湖市人社局、總工會、法院、工商聯(lián)及法律援助中心協(xié)同，調(diào)解一起勞動爭議案件，為勞動者巫某與某公司糾紛畫上圓滿句號。這是該市“人社+工會+法院+N”多元化解機制的一次實踐。

據(jù)了解，巫某在某公司工作期間因意外受傷，雙方協(xié)商陷入僵局，矛盾逐漸升級，勞動者權(quán)益面臨受損。面對復(fù)雜案情，洪湖市立即啟動多元聯(lián)動解紛機制：人社部門迅速調(diào)取員工考勤記錄、銀行流水等關(guān)鍵證據(jù)，搭建起勞動關(guān)系的完整證據(jù)鏈；工會組織開辟綠色維權(quán)通道，通過“心理疏導(dǎo)+法律援護(hù)”雙軌模式，為勞動者提供全程跟蹤服務(wù)；人民法院創(chuàng)新“訴前介入”模式，法官現(xiàn)場開展相關(guān)法律條款釋明工作；工商聯(lián)從企業(yè)合規(guī)經(jīng)營角度切入，重點闡釋社會保險繳納對企業(yè)信用評級和可持續(xù)發(fā)展的重要影響；法律援助中心指派專業(yè)律師，全程提供法律幫助，確保其訴求得到合理表達(dá)。多部門環(huán)環(huán)相扣，構(gòu)建“政策宣導(dǎo)—證據(jù)固定—-法律闡釋—利益權(quán)衡—矛盾紓解”鏈條，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)現(xiàn)場支付賠償款。

洪湖市整合多方力量高效化解爭議，既維護(hù)勞動者權(quán)益，又為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定環(huán)境。該市持續(xù)完善多元共治解紛機制，推動矛盾源頭化解與風(fēng)險防控，為和諧勞動關(guān)系提速增效。