“感謝縣總工會的幫助，幫我要回了我的工資，讓我及時還上了助學(xué)貸款，這下可解開了我的心結(jié)。”日前，山東省菏澤市巨野縣某教育機構(gòu)的職工賀昀昀帶著一面“工會如暖陽關(guān)愛照四方”的錦旗來到了巨野縣總工會職工法律維權(quán)中心，激動地向工作人員表達著自己的感激之情。

原來，2024年8月，應(yīng)屆畢業(yè)生賀昀昀入職該教育機構(gòu)，約定月薪為“底薪1800元+全勤獎2500元+課時費”。截至2025年7月，單位僅僅支付了她8500元的工資，尚有2.9萬余元工資一直拖欠。入職時簽訂的勞動合同還存在離職違約金“霸王條款”，讓她不敢輕易離職。同時，2025年7月20日又是她大學(xué)助學(xué)貸款還款的最后期限，初入職場的她陷入了兩難境地，于是向巨野縣總工會尋求幫助。

在收到求助的當(dāng)日，巨野縣總工會立即啟動了“5+1+N”勞動爭議多元化解協(xié)同聯(lián)動機制，聯(lián)合縣法院、縣檢察院、縣人社局等部門及法律援助律師等上門了解實際情況，依法告知單位存在欠薪違法行為和拒不支付薪資的嚴重后果，并依法進行現(xiàn)場調(diào)解，最終雙方達成了分期支付協(xié)議，勞動爭議難題得到圓滿化解。

目前，在巨野縣，像這樣的多部門聯(lián)合共同化解勞動爭議，維護職工群眾合法權(quán)益的案例還有很多，這主要得益于巨野縣總工會牽頭建立的“5+1+N”勞動爭議多元化解協(xié)同聯(lián)動機制。這個機制健全完善“工會+法院+檢察院+人社+司法”5家單位協(xié)作聯(lián)動、1個律師團隊協(xié)助支持、婦聯(lián)、信訪以及鎮(zhèn)街工會等N個部門協(xié)同參與的工作機制，推動勞動爭議源頭處理，實現(xiàn)“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”全鏈貫通，共同預(yù)防化解矛盾糾紛。