近年來，六安市金安區(qū)積極探索勞動糾紛多元化解機制，著力解決轄區(qū)內勞動糾紛問題，全區(qū)勞動關系整體和諧，未發(fā)生一起群體性、極端性事件。

一是建立多元調解機制。金安區(qū)實現(xiàn)了區(qū)勞動人事爭議調解中心、工會調解窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調解中心、企業(yè)調解委員會四級調解組織。指導成立全省首家商圈勞動爭議調解中心、六安市首家女職工勞動爭議調解中心，做到了勞動爭議調解組織全覆蓋，形成“人社+工會+司法+婦聯(lián)＋X”的多方聯(lián)動調解機制。今年以來，區(qū)勞動人事調解中心調解案件130多起，調解率成功率79%。區(qū)女職工勞動爭議調解中心調解案件172起，調解成功率78.18%。海心沙、奧萊商圈勞動爭議調解中心覆蓋商家200多家，服務人數(shù)超1000多人，調解勞動糾紛20余起。

二是力求快速穩(wěn)妥處置。設立仲裁服務專窗，對勞動爭議案件快立、快審、快結，今年以來，有效化解勞動糾紛400余件，其中農民工工資速裁案件19件，幫助農民工140余人追回工資238萬元。構建“勞動監(jiān)察+多元調解+司法確認”新機制，通過勞動監(jiān)察提前介入固定欠薪證據(jù)，為基層調解組織疏通群眾情緒搭建調解平臺，法院立足法律法規(guī)高效司法確認，快速解決興茂酒店、艾美麗服裝廠等欠薪案件，切實保障勞動者合法權益。穩(wěn)妥處置永輝超市海心沙店和萬達店閉店后的員工勞動糾紛及安置事宜。與區(qū)法院合作，共同化解了658名農電局員工勞動糾紛案件，案例入選最高人民法院“多元解紛案例庫”。

三是提供智民便民服務。今年4月，金安區(qū)人社局與皖西學院法學院成立全省首個勞動關系領域校地協(xié)同人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)勞動法律領域專業(yè)人才。常態(tài)長效開展“百名仲裁員服務千家企業(yè)”等活動，深入工地、企業(yè)、社區(qū)宣傳勞動領域法律法規(guī)，營造法治氛圍。與區(qū)司法局合作，設立勞動領域法律援助站，專業(yè)律師工作日在值在崗，提供免費法律咨詢服務超過1000人次。升級派駐金安開發(fā)區(qū)仲裁庭，助力開發(fā)區(qū)企業(yè)及時化解勞資糾紛，實現(xiàn)派駐仲裁庭與金安仲裁庭同步庭審。