宣城市旌德縣牢固樹立人才“第一資源”的理念，緊扣人才興縣戰(zhàn)略部署，精準(zhǔn)發(fā)力招才引智工作，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，持續(xù)深入做好黨建引領(lǐng)就業(yè)工作，進(jìn)一步發(fā)揮黨組、黨支部、黨員的作用，念好人才工作三字訣，推動(dòng)人才工作引得來，育得好，留得住，為加快縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

念好“引”字訣，多途徑招引人才

扎實(shí)開展“招才引智高校行”活動(dòng)。累計(jì)對(duì)接高校21個(gè)，參加校園招聘及宣傳活動(dòng)15次，提供就業(yè)崗位3036個(gè)。開發(fā)大學(xué)生實(shí)習(xí)崗1031個(gè)，收到大學(xué)生提交信息960條，上崗862人，完成目標(biāo)任務(wù)107.75%。打造了“青春飛揚(yáng)、旌彩有你”宣傳品牌。積極落實(shí)“柔性人才引進(jìn)”行動(dòng)。

為破解本地人才資源緊缺的難題，切實(shí)通過柔性人才引進(jìn)行動(dòng)，帶動(dòng)和促進(jìn)本地人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，在衛(wèi)生醫(yī)療、建設(shè)工程等重點(diǎn)領(lǐng)域開展柔性人才引進(jìn)行動(dòng)，全年共引進(jìn)柔性人才14 人次，極大地緩解了重點(diǎn)領(lǐng)域急需人才不足的問題。持續(xù)開展特殊人才專門引進(jìn)行動(dòng)。2023年，引進(jìn)博士7名。目前建成省級(jí)博士后工作站一家，市級(jí)博士創(chuàng)新工作站兩家。統(tǒng)籌安排引進(jìn)了27名高質(zhì)量發(fā)展、民生保障等重點(diǎn)領(lǐng)域的急需人才，專項(xiàng)招聘了64名事業(yè)單位工作人員和40名教師，為全縣人才蓄水池不斷注入了新鮮活水。

念好“育”字訣，多措施培養(yǎng)人才

持續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)1721人，學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)達(dá)15.5萬學(xué)時(shí)，參訓(xùn)率達(dá)98.01%，合格率達(dá)100%。創(chuàng)新各類職業(yè)培訓(xùn)，今年以來，組織各類人才培訓(xùn)61班次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2784人次。通過培訓(xùn)，新增技能人才1924人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1350人的142.52%，其中新增高技能人才460人，完成目標(biāo)任務(wù)455人的101.1%。做強(qiáng)技工學(xué)校教育培訓(xùn)。進(jìn)一步加大技工學(xué)校與宣城旅游學(xué)校的資源整合，撥付技工學(xué)校免學(xué)費(fèi)及助學(xué)金補(bǔ)助16.72萬元，助推該校開設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用等7個(gè)職業(yè)技能專業(yè)，為學(xué)生培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，助推解決本地企業(yè)人才缺口難題。

念好“留”字訣，多方面呵護(hù)人才

堅(jiān)持人才制度創(chuàng)新。推動(dòng)教育領(lǐng)域?qū)嵭屑瘓F(tuán)化管理教師資源，全縣共設(shè)立三個(gè)片區(qū)教育集團(tuán)中心，教師資源在片區(qū)集團(tuán)內(nèi)合理有序流動(dòng)，增強(qiáng)人才工作活力。嚴(yán)格兌現(xiàn)人才補(bǔ)貼。堅(jiān)持有策必兌，不斷增強(qiáng)人才在旌工作的獲得感、幸福感。截至目前，本年度共兌現(xiàn)各類人才政策補(bǔ)貼268.49萬元。著力開展人才評(píng)價(jià)及薪酬分配制度改革。推動(dòng)各單位落實(shí)職稱改革精神，職稱評(píng)選評(píng)聘向一線傾斜，更加注重工作實(shí)績(jī)。推動(dòng)各單位進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案，做優(yōu)做細(xì)二次分配，切實(shí)把人才工作成效與獎(jiǎng)金掛鉤，激勵(lì)人才干事，干成事，多勞必多得。（姚婧）