自《“青年延吉”城市發(fā)展實施方案》發(fā)布以來，企業(yè)人才補(bǔ)貼等具體政策舉措，受到了青年群體的廣泛關(guān)注。

為把人才力量轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，《方案》面向來延青年人才提出“享受企業(yè)人才補(bǔ)貼”政策。這項政策舉措，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，最大程度釋放政策紅利，打造“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”的引才、用才、留才新格局。

《方案》明確，在延吉市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、省級“專精特新”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、限額以上商貿(mào)企業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)任職的青年，享受人才補(bǔ)貼政策。重點領(lǐng)域企業(yè)新引進(jìn)全日制本科、碩士、博士青年人才，分別給予一萬元、三萬元、五萬元的一次性人才津貼。

此外，享受人才補(bǔ)貼政策的企業(yè)高級管理人員和高級技術(shù)人員，要按照對企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)程度，將個人所得稅中對地方財力貢獻(xiàn)部分，全額用于獎勵個人。

需要注意的是，《方案》中提到的青年人才，是指來延就業(yè)定居、投資創(chuàng)業(yè)并滿一年以上，具有全日制本科以上學(xué)歷，35周歲以下人群；高學(xué)歷（博士）、高職稱（副高級以上）人才年齡放寬至40周歲。他們在延吉市重點企業(yè)（含民營企業(yè)）就業(yè)，并簽訂勞動合同，工作滿一年以上，通過人社部門青年人才認(rèn)定后，享受人才補(bǔ)貼。