近日，河南省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布2021年河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，明確2021年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，不設(shè)上線、下線，適用于省內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線和下線組成，其中基準(zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長(zhǎng)幅度。工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。
針對(duì)不同類型的企業(yè)，《通知》中明確了具體指導(dǎo)意見。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。經(jīng)濟(jì)效益較好、企業(yè)發(fā)展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)幅度可以高于基準(zhǔn)線。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)幅度可以低于基準(zhǔn)線。不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論決定。但對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《通知》還指出，各企業(yè)要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動(dòng)者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。（記者 余嘉熙 通訊員 董君亞）
主辦單位：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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