叮咚！您的賬戶收到工資6666元！又可以騎上心愛的小摩托去逛吃逛吃……畢竟卡里有錢，心里不慌呀！

工資是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。特別是對(duì)于剛剛?cè)肼毜男聠T工來說，拿到工資的那一刻肯定是心花怒放的。當(dāng)然也有很多新入職員工并不清楚工資支付應(yīng)該注意的事項(xiàng)，今天就帶你一起來了解一下吧。

用人單位支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間怎么規(guī)定？

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。

用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同，工資何時(shí)支付？

用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。注意！實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中依法代扣哪些款項(xiàng)？

勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；法院判決或者裁定由企業(yè)代扣的有關(guān)訴訟案件中當(dāng)事人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；依法由企業(yè)代扣的其他款項(xiàng)。

對(duì)于普通的工薪階層來說，工資是我們的主要收入來源，日常的生活消費(fèi)主要通過領(lǐng)取工資來完成。搞清楚工資支付這些事，再學(xué)點(diǎn)理財(cái)知識(shí)，小日子也能越過越紅火的，很多人都會(huì)說自己沒有多少錢，無法進(jìn)行理財(cái)。其實(shí)不是這樣的，這是一個(gè)很嚴(yán)重的誤區(qū)，并不是沒有錢就不需要理財(cái)，也不是沒錢就不能理財(cái)。只要你打理好自己的工資，一樣可以通過理財(cái)理出自己的美好生活。（據(jù)《浙江工人日?qǐng)?bào)》消息 王安）