3月11日，在四川某物業(yè)管理公司從事保安工作的王某反映，其所在物業(yè)管理公司稱其在崗期間，公司存放在倉(cāng)庫(kù)的價(jià)值5000元的物件丟失，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，于2021年1月20日以電話方式通知將其開除。王某想知道：其所在物業(yè)管理公司能否以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同？應(yīng)履行什么手續(xù)？

針對(duì)王某的困惑，四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)、廣安市總工會(huì)職工維權(quán)律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、四川瀛絡(luò)律師事務(wù)所律師陳素芳指出，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（二）（三）項(xiàng)以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）（三）項(xiàng)之規(guī)定，在勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本案中，王某的行為構(gòu)成嚴(yán)重失職如何認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)需要符合以下三個(gè)條件：

一、 公司解除的事由有相應(yīng)的事實(shí)證實(shí)。公司的物件丟失是否系王某在崗期間丟失，須公司提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)，否則，承擔(dān)舉證不力的后果。

二、 公司制定的規(guī)章制度的內(nèi)容合法、程序民主，且事后進(jìn)行了公示。

三、 即使該公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是，尚應(yīng)履行事先通知所在公司工會(huì)組織的義務(wù)，否則，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

本案中，物業(yè)管理公司僅僅電話通知王某解除勞動(dòng)合同，且未向其出具解除勞動(dòng)合同書面證明，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”之規(guī)定，王某有權(quán)要求其承擔(dān)因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。（據(jù)《四川工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道 四川工人日?qǐng)?bào)記者向曉文）