和諧的職場關(guān)系，需要每個人互相尊重。畢竟，人在職場多有不易，沒有必要因為自己的私事去叨擾別人。對于用人單位來講，不應(yīng)該縱容“保姆式”要求的存在，甚至有必要為權(quán)益被侵害者及時撐腰。也唯有這樣，職場環(huán)境才會越來越正氣十足，這對于員工個人以及事業(yè)的前進，才能起到積極作用。

領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要完成，那如果是工作以外的事呢？日前，杭州一位網(wǎng)友就遇到了這樣困擾，這位名叫“@月亮葡萄酒”的網(wǎng)友發(fā)帖稱，領(lǐng)導(dǎo)一會兒要求自己半夜送他女兒去醫(yī)院，一會兒要求幫他女兒寫作業(yè)。面對這種“保姆式”的要求，到底應(yīng)該怎么辦？（9月28日 《勞動報》）

領(lǐng)導(dǎo)的私事幫不幫？對于職場人士難免會遇到此類問題。誠如新聞中的案例，一旦幫領(lǐng)導(dǎo)干私活開了頭，就很有可能剎不住車。而有如此經(jīng)歷者并非少數(shù)，諸如，有下雨天給領(lǐng)導(dǎo)兒子送傘的；有每年寒暑假最后一天陪領(lǐng)導(dǎo)孩子做作業(yè)、拍視頻，甚至還有半夜領(lǐng)導(dǎo)喝多了，打電話讓他去接一下的等等，被稱之為“保姆式”員工一點不過分。

從情理角度講，拒做“保姆式”員工的確是兩難的事情：不拒絕，只能是累了自己，甚至是耽誤了主業(yè)，而且這種不心甘情愿的事情也難免會讓自己的心情變糟；拒絕，既有可能影響彼此的關(guān)系，尤其對方是領(lǐng)導(dǎo)，也就難免得罪對方，更不排除以后會被穿小鞋。不過，須認識到，員工任由此種現(xiàn)象存在，未嘗不是對自身權(quán)益的侵害。

從法律角度講，正如有律師所言，這些私事本不屬于員工的職責(zé)范圍，因此是有理由拒絕的。確實如此。畢竟，員工沒有法律義務(wù)幫助單位領(lǐng)導(dǎo)辦私事。這也就意味著，偶爾幫領(lǐng)導(dǎo)一個忙雖合乎情理，一旦超出了限度，是對員工權(quán)益的侵害。因為，員工要付出一定的時間成本或經(jīng)濟成本去處理本不該自己處理的事情。

如何才能規(guī)避上述現(xiàn)象？筆者以為，無論是普通同事，還是上下級同事，均應(yīng)該妥善處理自己的私事，不能因為自己私事給同事尤其下屬增添負擔(dān)。比如，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看，雖然有支使下屬的權(quán)利，但并不意味下屬就是自己的“保姆”。因此，在職場中，領(lǐng)導(dǎo)將下屬當(dāng)“保姆”這樣的想法與做法要不得。

同時，員工面對上級領(lǐng)導(dǎo)“保姆式”的要求，完全沒有必要忍氣吞聲。一則可以委婉拒絕，讓對方知道自己的立場；二則面對不知趣者，同樣沒有必要退讓，委婉拒絕不成大可果斷表明自己的態(tài)度。更退一步講，如果一位領(lǐng)導(dǎo)會因為你的拒絕而刁難你，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不適合與其長期共事。

和諧的職場關(guān)系，需要每個人互相尊重。畢竟，人在職場多有不易，沒有必要因為自己的私事去叨擾別人。對于用人單位來講，不應(yīng)該縱容“保姆式”要求的存在，甚至有必要為權(quán)益被侵害者及時撐腰。也唯有這樣，職場環(huán)境才會越來越正氣十足，這對于員工個人以及事業(yè)的發(fā)展，才能起到積極作用。（楊玉龍）