北京青年報8月16日評論《高溫津貼爭議舉證 責任倒置應成統(tǒng)一規(guī)定》，說得很有道理。高溫津貼讓在高溫環(huán)境下工作的人群感受到最大的“清涼”，但有制度更要有力度，每年都有個別單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，還有的單位少發(fā)或以實物形式?jīng)_抵高溫津貼，在這樣的語境下，“高溫津貼”往往成為員工的“紙上福利”。

如果說把“高溫津貼”變成“紙上福利”的現(xiàn)象歸咎于員工的維權意識不強，顯然有失公平。實際上，大多數(shù)員工的法律意識并不薄弱，但“人在屋檐下，不得不低頭”的思想使得他們最終選擇了忍氣吞聲，而單位管理層正是抓住員工的這個軟肋，索性裝起了糊涂。

筆者以為，落實“高溫津貼”，監(jiān)管部門不該成為旁觀者。盡管人社部門早已提醒職工，如單位不支付“高溫津貼”，職工要學會依法維護自己的合法權益，但具體到真正落實方面，仍離不開監(jiān)管部門的助力解決。在年終討薪上，多數(shù)城市的監(jiān)管部門已擔負起相關責任，然而在“高溫津貼”的落實方面卻出現(xiàn)了監(jiān)管的真空，這無形中助長了某些單位不發(fā)“高溫津貼”的底氣。因此，在針對員工“高溫津貼”無法落實的問題上，監(jiān)管部門也應該引起重視，切實履行職責，為員工維權做好服務工作，而不該袖手旁觀，長了領導的志氣，寒了員工的心情。

監(jiān)管不是走過場，必須是實打實、硬碰硬的為民維權。發(fā)現(xiàn)一家查處一家，讓“高溫津貼”不再是“紙上福利”，不讓勞動者流汗又流淚！（劉云海）