疫情防控期間，企業(yè)可否與職工訂立電子勞動(dòng)合同？企業(yè)暫無(wú)工資支付能力的，可否延期支付職工工資？3月18日，省人社廳發(fā)布疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策問(wèn)答。

【問(wèn)題一】疫情防控期間，企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)的批復(fù)時(shí)效到期，可否順延？

答：企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)的批復(fù)時(shí)效在疫情防控期間到期的，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)匾咔榉揽亟Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)辦理申請(qǐng)。

【問(wèn)題二】疫情防控期間，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)重新簽訂的，可否順延？

答：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過(guò)電話、短信、微信、電話會(huì)議等方式征求職工代表或全體職工順延集體合同期限的意見(jiàn)，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

【問(wèn)題三】疫情防控期間，企業(yè)可否與職工訂立電子勞動(dòng)合同？

答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力。

【問(wèn)題四】對(duì)不愿復(fù)工的職工，可否解除勞動(dòng)合同？

答：對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

【問(wèn)題五】職工被隔離期間，以及醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿后，因病需要繼續(xù)治療的，用人單位如何發(fā)放工資？

答：對(duì)新冠肺炎確診患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【問(wèn)題六】延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇，如何發(fā)放？

答：在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

【問(wèn)題七】受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的，可否延期支付職工工資？

答：對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

【問(wèn)題八】疫情防控期間，企業(yè)該如何開(kāi)展集體協(xié)商？

答：企業(yè)與企業(yè)工會(huì)在疫情防控期間可運(yùn)用電視電話、電子郵件、內(nèi)部OA、QQ、微信群組等現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)接溝通和協(xié)商、征求職工代表或全體職工的意見(jiàn)建議。協(xié)商一致的意見(jiàn)由雙方首席代表在集體合同上簽字并拍照上傳的形式確認(rèn)，或參照《電子簽名法》有關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。將相關(guān)材料以電子形式報(bào)送轄區(qū)人社部門審查后，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行，同時(shí)應(yīng)做好相應(yīng)憑證的保存。(記者 孟珂)