記者從省人社廳了解到，湖南省日前下發(fā)《關(guān)于發(fā)布湖南省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》稱，制定2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，執(zhí)行時(shí)間自2019年1月1日至12月31日。

《通知》明確，2019年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%、下線為2%、上線為12%，適用于我省城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

《通知》指出，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長(zhǎng)幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度；現(xiàn)有工資水平已超過(guò)所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度；當(dāng)年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線確定工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》要求，全省各類(lèi)企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的具體情況，協(xié)商確定2019年度工資增長(zhǎng)比例，合理安排工資增長(zhǎng)，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。（記者 劉銀艷 通訊員 謝甜甜）