為推進事業(yè)單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位工作人員培訓制度。

培訓規(guī)定著重強調，堅持將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在事業(yè)單位工作人員培訓最突出的位置，以堅定理想信念宗旨為根本，以全面增強公共服務本領為重點，突出政治訓練、政治歷練，強化專業(yè)能力、專業(yè)精神，教育引導事業(yè)單位工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，重點提升事業(yè)單位工作人員的理想信念、思想覺悟、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)。

培訓規(guī)定明確，事業(yè)單位工作人員每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者12天，培訓情況應當作為其考核的內容和崗位聘用、等級晉升的重要依據(jù)之一。其中，事業(yè)單位新聘用工作人員應當參加崗前培訓；正常在崗的事業(yè)單位工作人員應當定期參加在崗培訓；崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責任務發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應當參加轉崗培訓；參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業(yè)單位工作人員應當參加專項培訓。

培訓規(guī)定提出，從事事業(yè)單位工作人員培訓工作的授課人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，不得傳播違反黨的理論和路線方針政策、違反中央決定的錯誤觀點。同時，對培訓經(jīng)費使用、培訓機構管理、培訓課程和教材建設、培訓登記管理、組織調訓等也作了明確規(guī)定。

培訓規(guī)定強調，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調，對開展培訓情況進行監(jiān)督。事業(yè)單位及其主管部門要按規(guī)定和培訓計劃組織培訓，加強培訓管理，注重培訓實效，不得層層委托，不得走過場。

培訓規(guī)定要求，事業(yè)單位工作人員必須嚴格遵守學習培訓和廉潔自律各項規(guī)定，完成規(guī)定的培訓任務。事業(yè)單位工作人員因故未按規(guī)定參加培訓或者未達到培訓要求的，應當及時補訓；無正當理由不參加培訓或者參加培訓期間違反培訓有關規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分。