2019年《政府工作報(bào)告》指出，堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。今年2月，人社部、教育部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，對(duì)招聘環(huán)節(jié)反就業(yè)性別歧視作出了細(xì)化規(guī)定。求職者遭遇的性別歧視“困擾”應(yīng)如何破解？保障女性公平就業(yè)權(quán)該從何處入手？就此，記者采訪了相關(guān)專家。
職場(chǎng)性別歧視如何“破”——訪中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝
合理優(yōu)化制度與環(huán)境 解決女性就業(yè)難題
中國(guó)人民大學(xué)教授楊立雄：消除殘疾群體就業(yè)偏見(jiàn)
中國(guó)政法大學(xué)副教授婁宇：可考慮以公益訴訟應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視
甘肅省探索建立稅費(fèi)減免等激勵(lì)機(jī)制促女性公平就業(yè)
圖表內(nèi)容來(lái)源：人社部、教育部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》
主辦單位：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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