近日，青海省人社廳會同省財政廳印發(fā)《青海省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，促進就業(yè)困難人員和重點群體就業(yè)。

《辦法》以“嚴進嚴管、良性循環(huán)”為根本要求，著力解決現(xiàn)行政策不適應本省實際的問題，明確了政策依據(jù)、公益性崗位的定義、公益性崗位開發(fā)管理的原則和各相關部門的職責，對各地公益性崗位開發(fā)管理工作具有很強的指導性。

《辦法》細化了公益性崗位從業(yè)人員安置流程，按照公布信息、提出申請、審查推薦、簽訂合同、就業(yè)登記、建立臺賬的程序進行，并增加“符合公益性崗位安置條件的人員，無正當理由拒絕接受公共就業(yè)服務機構介紹工作的，暫不進行公益性崗位安置”規(guī)定，有利于公益性崗位真正幫扶到就業(yè)困難人員。

《辦法》促進公益性崗位從業(yè)人員轉崗就業(yè)，要求用人單位要會同公共就業(yè)服務機構，每年為公益性崗位從業(yè)人員提供2次職業(yè)介紹服務，并組織開展技能培訓，提高其就業(yè)轉崗能力。同時，公益性崗位從業(yè)人員期滿離崗的，原用人單位要負責為仍需就業(yè)扶持的人員進行至少一次就業(yè)推薦。

《辦法》進一步明確公益性崗位從業(yè)人員待遇、補貼程序和補貼范圍，強調(diào)了人社、財政、用人單位等各個環(huán)節(jié)的責任，政策可操作性大大提升。（陳亞軍）

?