近日，江西省發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上限，企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長下線為3%。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
與往年不同，江西省2018年工資指導(dǎo)線對(duì)各類企業(yè)提出了新的適用要求。當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)（含國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)），應(yīng)按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合今年工資指導(dǎo)線，科學(xué)合理編制2018年度工資總額預(yù)算方案，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。
對(duì)非國有企業(yè)，當(dāng)?shù)匾罁?jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2018年度工資總額和職工平均工資增長幅度。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、上年度職工工資未增加的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性地、較多地增加職工工資。（贛仁軒）
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