日前，廣東省東莞市委組織部、市人力資源局等部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《高校科研院所科研人員兼職、在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，充分發(fā)揮科研人員在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的優(yōu)勢(shì)，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。 《辦法》規(guī)定，科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下，個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織兼職，并按規(guī)定獲取報(bào)酬。科研人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)可保留人事關(guān)系，仍占用單位事業(yè)編制。離崗期間，單位停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇。 《辦法》明確，科研人員兼職或在崗創(chuàng)業(yè)的，單位應(yīng)與其變更聘用合同條款，明確約定兼職或在崗創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)、期限、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容。如有需要，單位與科研人員、企業(yè)可簽訂三方協(xié)議作為聘用合同的補(bǔ)充條款。科研人員兼職或在崗創(chuàng)業(yè)期間，企業(yè)需為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（張敏 鄭春澤） ?