（2017年12月1日吉林省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò)）

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂和履行工資專項(xiàng)集體合同，適用本條例。

　　第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體合同的行為。

　　第四條 工資集體協(xié)商是調(diào)整和確定企業(yè)收入分配制度和分配標(biāo)準(zhǔn)等工資事項(xiàng)的基本形式。

　　第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、誠(chéng)信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際收入水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法推動(dòng)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，加大對(duì)工資分配的宏觀調(diào)控力度。

　　第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工資集體協(xié)商工作。

　　縣級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)密集型區(qū)域和行業(yè)建立企業(yè)方組織，協(xié)調(diào)、幫助和指導(dǎo)企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，研究處理工資集體協(xié)商等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的重大問(wèn)題。

　　第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第八條 開(kāi)展工資集體協(xié)商，企業(yè)方、職工方應(yīng)當(dāng)確定各自的協(xié)商代表。

　　雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并為奇數(shù)，每方三至九人，不得相互兼任。

　　企業(yè)中女職工、勞務(wù)派遣工、殘疾職工、少數(shù)民族職工、農(nóng)民工凡是占到職工總數(shù)百分之八以上的，應(yīng)當(dāng)有協(xié)商代表。

　　第九條 工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

　　第十條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，也可以由本企業(yè)工會(huì)組織職工民主推舉產(chǎn)生。

　　未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。

　　協(xié)商代表產(chǎn)生后三日內(nèi)應(yīng)在本企業(yè)予以公示。

　　第十一條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

　　企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任或者其書面委托的其他企業(yè)方協(xié)商代表?yè)?dān)任。

　　職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席或者其書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任，也可以由職工方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。未建立工會(huì)的，首席代表從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

　　協(xié)商雙方首席代表可以各自聘請(qǐng)一至兩名相關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商顧問(wèn)，但人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。協(xié)商顧問(wèn)可以參加協(xié)商，為本方提供專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。

　　第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：

　　（一）收集、提供工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；

　　（二）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；

　　（三）及時(shí)向本方通報(bào)工資集體協(xié)商情況并接受本方人員的詢問(wèn)；

　　（四）參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

　　（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密。

　　企業(yè)方和職工方均不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

　　第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的條件。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商期間，視為正常勞動(dòng)。

　　第十五條 協(xié)商代表的任期與工資集體合同期限相同，工資集體合同期滿不再續(xù)訂的，協(xié)商代表任期結(jié)束。職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)商代表本人意見(jiàn)，如協(xié)商代表本人不同意，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)協(xié)商處理。

　　第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)或者因故不能履行職責(zé)的，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)有權(quán)進(jìn)行更換，也可以由本企業(yè)工會(huì)組織職工民主推舉更換。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的企業(yè)，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，可以更換職工方協(xié)商代表。

　　第十七條 縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)總工會(huì)和企業(yè)代表組織，建立專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)、幫助企業(yè)和職工開(kāi)展工資集體協(xié)商。

　　第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

　　第十八條 企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

　　（一）工資分配制度、形式，工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

　　（三）工作時(shí)間，工資支付辦法；

　　（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資等分配辦法；

　　（五）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

　　（六）加班工資、待崗期間生活費(fèi)，病假、事假、試用期以及帶薪休假期間的工資待遇；

　　（七）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資和福利待遇；

　　（八）企業(yè)方和職工方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　第十九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　（一）當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

　　（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　（三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

　　（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

　　（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

　　第二十條 企業(yè)方和職工方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在正常條件下和法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第二十一條 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可以通過(guò)工資集體協(xié)商適度增加職工工資。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降無(wú)力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過(guò)工資集體協(xié)商適度降低工資水平。

　　第四章 工資集體協(xié)商程序

　　第二十二條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、協(xié)商代表人數(shù)等。對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)，同意協(xié)商的應(yīng)當(dāng)在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　企業(yè)工會(huì)可以代表職工方向企業(yè)發(fā)出要約，企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上一級(jí)工會(huì)可以指導(dǎo)職工推舉的代表提出工資集體協(xié)商要約。

　　第二十三條 工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由發(fā)出協(xié)商要約書一方的首席代表主持。

　　第二十四條 企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)在召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議的五個(gè)工作日前，向?qū)Ψ教峁娴膮f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息資料，并保證提供信息資料的完整性、真實(shí)性、有效性。

　　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供由其保管或者掌握的上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入、工資總額、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、財(cái)物狀況和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等相關(guān)信息資料，涉及國(guó)家秘密的除外。

　　第二十五條 工資集體協(xié)商期限為被要約方收到協(xié)商要約書之日起六十日內(nèi)。

　　工資集體協(xié)商期間因不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商,中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。

　　第二十六條 工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見(jiàn)的，協(xié)商雙方均可申請(qǐng)屬地同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，協(xié)調(diào)處理或者組織同級(jí)總工會(huì)、企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

　　第二十七條 協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)；尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

　　工資集體合同草案通過(guò)的，由企業(yè)方制作工資集體合同文本，雙方首席代表簽字蓋章。

　　工資集體合同草案未通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行協(xié)商。

　　第二十八條 工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資集體合同。重新訂立工資集體合同的應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定程序進(jìn)行新一輪工資集體協(xié)商。

　　第五章　工資集體合同報(bào)送與審查

　　第二十九條 工資集體合同應(yīng)當(dāng)由協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更和中止、解除或終止的條件與程序、違約責(zé)任等部分構(gòu)成。

　　工資集體合同期限為一至三年。

　　第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同正式文本簽字之日起十日內(nèi)，將工資集體合同正式文本及相關(guān)材料報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)對(duì)報(bào)送的工資集體合同進(jìn)行登記。

　　第三十一條 企業(yè)需要報(bào)送的主要材料包括：

　　（一）工資集體合同審查登記備案表；

　　（二）工資集體合同正式文本一式五份；

　　（三）職工代表大會(huì)審議通過(guò)的決議；

　　（四）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

　　（五）雙方協(xié)商代表名單。

　　第三十二條 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在企業(yè)報(bào)送工資集體合同之日起十五日內(nèi)進(jìn)行審查，并出具書面審查意見(jiàn)。

　　第三十三條 經(jīng)審查未提出異議的，自收到書面審查意見(jiàn)之日起，工資集體合同生效；對(duì)提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容及時(shí)協(xié)商和修改，并于三十日內(nèi)重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，待重新審查通過(guò)后生效。

　　第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)審查生效的工資集體合同于五日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體職工公布。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的工資集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第六章　工資集體合同變更、解除與終止

　　第三十五條 在工資集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：

　　（一）企業(yè)和職工雙方協(xié)商一致的；

　　（二）工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　　（三）訂立工資集體合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使工資集體合同無(wú)法履行的；

　　（四）因不可抗力致使工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；

　　（五）依法可以變更或解除的其他情形。

　　第三十六條 工資集體合同的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資集體合同解除、終止。

　　第三十七條 變更工資集體合同的，按照本條例規(guī)定的工資集體合同簽訂程序辦理，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

　　解除工資集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除工資集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送原審查部門備案。

　　第七章　工資集體合同履行監(jiān)督與爭(zhēng)議處理

　　第三十八條 依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)方和職工方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。

　　第三十九條 工資集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由企業(yè)方和職工方組成的本企業(yè)工資集體合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他方式進(jìn)行。

　　第四十條 企業(yè)方和職工方的首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次工資集體合同的履行情況。

　　第四十一條 企業(yè)方或者職工方未履行工資集體合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第四十二條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)方和職工方可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議。

　　爭(zhēng)議雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法提請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第八章 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商

　　第四十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，同行業(yè)或中小企業(yè)集中的，可以由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。尚未組建區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)的，可以由上一級(jí)工會(huì)代行協(xié)商。

　　第四十四條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的勞動(dòng)報(bào)酬、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

　　第四十五條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織或者各企業(yè)民主推舉，首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

　　職工方協(xié)商代表由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織確定，首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第四十六條 開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表（聯(lián)合）大會(huì)審議通過(guò)。

　　尚未建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表（聯(lián)合）大會(huì)制度的，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過(guò)。通過(guò)的工資集體合同由雙方首席代表簽字。

　　開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的，區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)自工資集體合同生效之日起十日內(nèi)向成員企業(yè)的全體職工公布。

　　基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，企業(yè)方和職工方的首席代表應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞矫磕曛辽傧蛉w成員企業(yè)和職工報(bào)告一次工資集體合同的履行情況。

　　第四十七條 本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的框架下與本企業(yè)職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商，其確定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十八條 除本章規(guī)定外，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商其他程序，依照本條例第四章、第五章、第七章規(guī)定的協(xié)商、報(bào)送、審查、監(jiān)督和爭(zhēng)議處理程序執(zhí)行。

　　第九章 法律責(zé)任

　　第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，予以通報(bào)批評(píng)：

　　（一）職工方發(fā)出協(xié)商要約后，不在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)或無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)約的；

　　（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；

　　（三）不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的；

　　（四）企業(yè)確定和調(diào)整工資或者勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)未與職工方進(jìn)行平等協(xié)商的；

　　（五）未按法定程序開(kāi)展工資集體協(xié)商的；

　　（六）未按約定履行工資集體合同的。

　　第五十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無(wú)故未開(kāi)展工資集體協(xié)商的，不得參加勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評(píng)選。

　　第五十一條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。

　　第五十二條 職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，拒不改正的，經(jīng)原產(chǎn)生程序，撤銷其協(xié)商代表資格。

　　第五十三條 工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益，尚不構(gòu)成犯罪的，由同級(jí)工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者依法給予處分。

　　第五十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門工作人員在履行職責(zé)中，濫用職權(quán)尚不構(gòu)成犯罪的，責(zé)令改正或者依法給予處分。

　　第十章 附 則

　　第五十五條 本條例自2018年3月1日起施行。