各市（州）、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)：

　　為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動和同法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商法治化，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，有效維護職工群眾的合法權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，切實調(diào)動職工和企業(yè)兩方面的積極性，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室研究，決定在全省企業(yè)普遍開展集體協(xié)商百日要約行動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、要約行動的范圍及內(nèi)容

　　省內(nèi)國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域所屬企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)）內(nèi)的企業(yè)，全部納入實施集體協(xié)商百日要約行動的范圍。

　　勞動關(guān)系雙方圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護與職工培訓(xùn)等涉及職工合法權(quán)益和企業(yè)內(nèi)部利益平衡方面的主要內(nèi)容，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。也可就勞動報酬等某一方面的內(nèi)容提出專題協(xié)商要求，簽訂專項集體合同。

　　二、開展要約行動的時間

　　自2018年3月15日起至2018年6月25日止。

　　三、工作要求

　　（一）要強化思想認(rèn)識，認(rèn)真部署。各地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，要強化思想認(rèn)識，以貫徹實施《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》為契機，密切關(guān)注當(dāng)前勞動關(guān)系。特別是收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化、新問題，把集體協(xié)商作為維護職工經(jīng)濟利益的重要抓手，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性，凝聚企業(yè)合力、共擔(dān)風(fēng)險、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展的制度保障。要向企業(yè)和廣大職工做好宣傳工作，營造開展要約行動的良好環(huán)境和氛圍。要把開展要約行動納入重要工作日程，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地實際，精準(zhǔn)制定具體的工作方案，盡快做出部署。

　　（二）要強化協(xié)調(diào)配合，共同推動。各地要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會的獨特作用，加強機制內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)，積極開展要約行動。

　　各級人社部門要加強服務(wù)指導(dǎo)，依法加強集體合同審查備案，建立健全集體合同管理臺帳，規(guī)范用工管理。各級工會組織在開展集體協(xié)商要約行動中，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮主觀能動性，主動協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促落實。各級地方工會組織要積極支持基層工會開展要約行動，加強對用人單位開展集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。基層工會組織要主動要約，切實履行要約責(zé)任，結(jié)合本單位實際，確定協(xié)商內(nèi)容和重點，著力提高要約行動的實效性。各級企聯(lián)、工商聯(lián)要加強對企業(yè)法人代表、經(jīng)營管理人員的教育和引導(dǎo)，提高他們對開展集體協(xié)商要約行動的認(rèn)識，增強協(xié)商意識。督促企業(yè)行政部門做出依法應(yīng)約，形成強大的工作合力，確保要約行動的有序進行。

　　（三）要堅持總體把控，注重實效。各地在組織實施集體協(xié)商百日要約行動中，要深入基層，調(diào)查研究。在開展普遍要約的同時，可以針對重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點區(qū)域的不同特點，以及不同企業(yè)的具體情況，因企制宜地開展工作。一是在開展活動對象上，要以非公有制企業(yè)。特別是行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的小型非公企業(yè)為重點，切實做好拓面工作。二是在協(xié)商內(nèi)容上，要把握《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的基本要求，從企業(yè)實際出發(fā)，有針對性的開展工作。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢較為特殊的情況，工資集體協(xié)商將從以往普遍談加薪的做法，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營情況分類實施。對經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，將繼續(xù)就工資增長的幅度進行協(xié)商；盈虧平衡的企業(yè)，要就工資支付保障事宜進行協(xié)商；經(jīng)營暫時出現(xiàn)困難的企業(yè)，要以保崗位、保工資為內(nèi)容進行協(xié)商；已生效的集體合同如遇企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要變更合同內(nèi)容的，要按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的變更合同的法定程序，重新協(xié)商，進行修改補充，共同應(yīng)對；對去產(chǎn)能、去庫存需要進行改革的企業(yè)，要對企業(yè)裁員、職工安置方案進行集體協(xié)商，并履行相關(guān)的法定程序。三是在運行程序上，要嚴(yán)格按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，注重協(xié)商過程與生效程序的規(guī)范。集體合同草案應(yīng)依法提交職代會或者全體職工大會審議通過，各級工會監(jiān)督企業(yè)將已簽訂的集體合同報送人社部門進行備案，各級人社部門認(rèn)真履行集體合同生效的法定程序，做好集體合同審查備案工作。四是充分體現(xiàn)《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》精神，注重提質(zhì)增效。即：確保協(xié)商過程程序規(guī)范、溝通充分、內(nèi)容具體、重點突出、運行順暢、結(jié)果合理，基本達到制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容全面落實，切實履約到位，體現(xiàn)集體協(xié)商的真實效果。把職工群眾的知曉率、參與率，工資集體合同履約兌現(xiàn)情況，職工群眾的滿意度等作為提質(zhì)增效的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　（四）要堅持調(diào)研督導(dǎo)，推動落實。各級人社、工會、企聯(lián)和工商聯(lián)要結(jié)合本次要約行動，對本地區(qū)、本系統(tǒng)集體協(xié)商建制情況進行一次普遍排查，全面了解和掌握工資集體協(xié)商建制企業(yè)的基本情況，進一步健全完善集體協(xié)商集體合同數(shù)據(jù)庫。活動結(jié)束后，各地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室要形成詳實的工作情況報告，于2018年7月10日前報省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室。

　　省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會將在適當(dāng)時機，組織人員對各地開展集體協(xié)商百日要約行動工作進行調(diào)研督導(dǎo)。

　　聯(lián) 系 人：李詩宇

　　聯(lián)系電話：0431—88690625

　　郵 箱：261479239@qq.com　　

　　 吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省總工會

　　 吉林省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會 吉林省工商業(yè)聯(lián)合會

　 　2018年3月14日