勞資雙方博弈的力量在中國的現(xiàn)實(shí)中顯而易見不對(duì)等，公平、平等、協(xié)商、對(duì)話，對(duì)于目前的勞方來說，這樣的希望依然是奢望。

　　日前，勞動(dòng)合同法或進(jìn)行修訂的消息，引起不小的輿論爭(zhēng)議。爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在“立法宗旨”“無固定期限勞動(dòng)合同”，以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等方面。人社部表示，因上述幾個(gè)方面在勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中存在一些爭(zhēng)議，下一步將就相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行全面評(píng)估，在調(diào)研評(píng)估的基礎(chǔ)上提出修改勞動(dòng)合同法的建議。

　　顯然，目前離修訂還有較長(zhǎng)一段距離，至于最終是否能啟動(dòng)修法程序，也還是未知數(shù)，輿論似乎不必對(duì)此反應(yīng)過度。但從另一角度來說，上述幾個(gè)問題在現(xiàn)行勞動(dòng)合同法正式實(shí)施之前就引發(fā)過爭(zhēng)議，這幾年來更是幾乎每年都被屢屢提及，員工和用人單位站在各自立場(chǎng)上，對(duì)相關(guān)法條的態(tài)度大相徑庭。爭(zhēng)議之中，用人單位顯然處于強(qiáng)勢(shì)地位，因而“修法”的呼聲也就越來越大。而這，從直覺來看，對(duì)員工的確不利。由此也就不難理解輿論對(duì)可能的修法反應(yīng)激烈了。

　　現(xiàn)行勞動(dòng)合同法是第十屆全國人大常委會(huì)于2007年6月29日通過，2008年1月1日開始實(shí)施的。在2012年進(jìn)行過一次修訂，主要涉及勞務(wù)派遣的內(nèi)容。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)法條大大強(qiáng)化了對(duì)于資方的約束，明顯傾向于維護(hù)勞方的權(quán)益。例如“無固定期限勞動(dòng)合同”這一規(guī)定，在新法已經(jīng)通過但尚未正式實(shí)施的2007年下半年，即引發(fā)過一個(gè)著名案例。當(dāng)年10月前后，著名的華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動(dòng)提出辭職，然后再競(jìng)聘上崗、重新計(jì)算工齡。這一舉動(dòng)，當(dāng)時(shí)就被認(rèn)為是公司方在“合法”地規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。當(dāng)年的新聞報(bào)道透露，公司方面給這些員工開出了相當(dāng)誘人的補(bǔ)償條件。寧舍真金白銀也不愿意讓“終身雇傭員工”制度給套住，可見這一規(guī)定對(duì)資方具有多大的威懾力。

　　法律被信仰，當(dāng)然基于公正公平。而就此觀察，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法卻有些不太公平公正。比如按照現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，資方要想開除勞方頗多掣肘，但員工“開除老板”卻頗為便利。正如此，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以來，認(rèn)為其不公平、過多照顧員工權(quán)益、對(duì)企業(yè)發(fā)展不利的聲音一直就沒斷過。

　　勞動(dòng)合同法為何如此“偏袒”勞方？看一看現(xiàn)實(shí)就能知道答案。現(xiàn)實(shí)中，侵害員工合法權(quán)益、資本以勢(shì)欺人屢屢發(fā)生乃至大家見怪不怪。即便有了勞動(dòng)合同法的“偏袒”，這種現(xiàn)象就真的少了嗎？員工現(xiàn)在當(dāng)然可以便利地“開除老板”，但老板同樣能用無數(shù)“合理”的理由讓員工難受。勞資雙方博弈的力量在中國的現(xiàn)實(shí)中顯而易見是不對(duì)等的，公平、平等、協(xié)商、對(duì)話，對(duì)于目前的勞方來說，這樣的期待依然是奢望。

　　現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的確在一定程度上束縛了資方手腳，加大了資方成本。在經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)不好的環(huán)境下，如此不利因素會(huì)更為顯現(xiàn)。但恰恰因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，某些不利因素反而會(huì)被有意放大、利用，成為壓迫修法的工具。

　　公眾為何對(duì)勞動(dòng)合同法可能的修訂產(chǎn)生爭(zhēng)議、怨言？除了可以理解的自利因素，更本質(zhì)的還是現(xiàn)實(shí)的環(huán)境依然對(duì)員工不利。（徐冰）