2016年8月，于某以月工資均低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求所在單位某機(jī)械廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)開庭查明，某機(jī)械廠實(shí)行計(jì)件工資制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十幾天，最少的一個(gè)月出勤9天，未出滿勤系于某因私事請假。

　　查明事實(shí)后，仲裁委駁回了于某的請求。

　　仲裁委認(rèn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國相關(guān)政策規(guī)定，勞動(dòng)者請事假時(shí)，實(shí)行日工資制者，不發(fā)工資；實(shí)行月工資制者，照扣工資。我國制定的最低工資制度，是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后所獲得的最基本保障，但前提條件是勞動(dòng)者必須在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)。本案中，于某2016年1月至8月因個(gè)人原因每月均未出滿勤，請事假期間用人單位有權(quán)拒付工資。于某要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額的請求，無法律依據(jù)，不應(yīng)獲得支持。（侯力強(qiáng) 邵艷艷）