近日，攀枝花籍農(nóng)民工楊先生來電咨詢稱，他系機(jī)械廠鉗工，今年以來，工廠決定實施“末位淘汰”，凡是工作效率連續(xù)三個月排最后一名的將會被淘汰。楊先生問：在“末位淘汰”制度上，我國法律有哪些具體規(guī)定？單位實行“末位淘汰”制合法嗎？
針對楊先生的問題，記者采訪了四川蜀輝律師事務(wù)所律師程積焱。他認(rèn)為，“末位淘汰”作為一項企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵機(jī)制，并不與法律相悖。但是，如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是“末位”就予以淘汰的做法是應(yīng)該受到質(zhì)疑的。這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動合同中約定，單位可以以“末位淘汰”來解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時，按合同約定解除合同關(guān)系，不存在什么問題；二是雙方并沒有在勞動合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就與法律不符。
同時，程律師表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（向曉文）
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
京ICP備09079694號-10 京公網(wǎng)安備110401200230 網(wǎng)站標(biāo)識碼bm15000006
