案情簡(jiǎn)介：李女士于2014年6月入職某商場(chǎng)，擔(dān)任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定李女士的月基本工資為2000元，加上崗位工資等每月共計(jì)4600元，李女士在職期間商場(chǎng)未為其繳納生育保險(xiǎn)。2015年3月李女士懷孕。之后李女士按照醫(yī)院的要求多次進(jìn)行產(chǎn)前檢查，每次產(chǎn)檢商場(chǎng)都將此算作事假，并扣發(fā)李女士相應(yīng)的事假工資。2016年1月5日，李女士順產(chǎn)生育一女，產(chǎn)假期間商場(chǎng)一直按照李女士基本工資2000元的標(biāo)準(zhǔn)每月向其支付工資。李女士于2016年5月3日提起仲裁，請(qǐng)求裁決某商場(chǎng)支付其產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間的工資差額。

　　處理結(jié)果：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。故李女士在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)按正常出勤對(duì)待，不能按事假處理，商場(chǎng)應(yīng)支付李女士產(chǎn)檢期間克扣的工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。由于商場(chǎng)沒(méi)有為李女士繳納生育保險(xiǎn)，因此李女士產(chǎn)假期間工資應(yīng)由商場(chǎng)承擔(dān)，工資標(biāo)準(zhǔn)參照她正常出勤的月工資水平。商場(chǎng)在李女士產(chǎn)假期間以每月基本工資1800元的工資標(biāo)準(zhǔn)向她支付產(chǎn)假工資，不符合相關(guān)法律規(guī)定，所以商場(chǎng)應(yīng)補(bǔ)足李女士產(chǎn)假期間的工資差額。

　　法律延伸：我國(guó)法律對(duì)于女職工特別是處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期（以下簡(jiǎn)稱三期）內(nèi)的女職工有一系列的特別保護(hù)措施。除了上述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，處在三期內(nèi)的女職工，用人單位不得依據(jù)本法第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至三期期滿。用人單位在嚴(yán)格遵守上述法律規(guī)定外，對(duì)“三期”女職工的管理也應(yīng)當(dāng)人性化，為女職工產(chǎn)檢、生理衛(wèi)生、哺乳等提供便利條件。（張利平）