問：勞動者不申請休法定帶薪年休假，可否視為自動放棄？

【相關(guān)案例】 某軟件公司由于客戶較多，軟件工程師常常奔波在不同的服務(wù)項目上。2015年1月， 該公司在計發(fā)員工工資時， 有員工提出2014年的法定帶薪年休假還沒有休，因此要求公司賠償。公司認為，休假是員工可自由主張安排的權(quán)利，員工沒有主動申請，就視為自動放棄， 公司也就不再支付任何補償了。公司的說法正確嗎？

答：勞動者依法享受與本人工作年限和本單位工作年限相關(guān)的法定帶薪年休假，是 《勞動法》 賦予勞動者的休息權(quán)。 在現(xiàn)實生活中，勞動者為了完成相應(yīng)的工作任務(wù)，不得不放棄休假的情況屢見不鮮。因而，法律規(guī)定 “勞動者放棄法定帶薪年休假”的條件是 “職工因本人原因且書面提出不休年休假的”。也就是說，用人單位證明勞動者自動放棄帶薪年休假，要滿足三個要求：一是用人單位主動安排過法定帶薪年休假，二是勞動者無法休假是本人原因造成的，三是勞動者以書面形式提出放棄帶薪年休假。 用人單位不能以勞動者未主動申請，推定勞動者放棄了法定帶薪年休假。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

……

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。