“我曾與公司同甘共苦， 努力付出。 現(xiàn)在公司渡過了難關(guān)，就要過河拆橋不成？ 這口氣我咽不下！” 在勞動保障監(jiān)察大隊，小趙向監(jiān)察員訴說了自己的不滿。

小趙是在一年前被他現(xiàn)在所在的單位高薪挖來加入銷售部門的。 當(dāng)時， 為了讓他踏實留下來， 公司與他簽訂的勞動合同中約定了較高的提成， 提成比例為其實際銷售金額的5%。 由于小趙工作踏實努力， 他得到的提成一直很高。 雖然公司在員工的工資上采取了嚴(yán)格保密的態(tài)度， 但沒有不漏風(fēng)的墻。 漸漸地， 同事們都發(fā)現(xiàn)小趙的提成比例高于他們， 也漸漸有人對他的高待遇產(chǎn)生妒忌和不滿， 甚至還有人到公司領(lǐng)導(dǎo)那里去鬧。 由于產(chǎn)品銷售漸入正軌， 公司覺得此時應(yīng)該以穩(wěn)定軍心為主， 于是便以平衡關(guān)系為由， 未經(jīng)小趙的同意， 就將其每月的提成比例降至原來的一半。 小趙多次提出反對意見， 卻屢次被領(lǐng)導(dǎo)以要顧全大局為由勸說他接受現(xiàn)實。

兩個月過去， 小趙看著自己的收入明顯下降， 心灰意冷， 決定離開， 但希望離開之前能用法律手段討回自己應(yīng)得的工資， 于是來到勞動保障監(jiān)察大隊。

監(jiān)察員告訴他， 提成比例系小趙與公司簽訂的勞動合同的重要條款及內(nèi)容。 公司在未與職工協(xié)商并達(dá)成一致意見的情況下，無權(quán)單方面降低他的提成。 隨后， 監(jiān)察員又陪同他來到公司，告訴公司負(fù)責(zé)人， 他們不按勞動合同中約定的比例發(fā)放提成， 屬于無正當(dāng)理由克扣員工工資， 應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放， 否則勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)要求公司支付賠償金。在監(jiān)察員的幫助下， 小趙終于拿到了自己應(yīng)得的薪水。